公司解除勞動合同可以申請仲裁嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
與公司簽了解除勞動合同的通知書后，可以申請勞動仲裁的，以維護自己的權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不能。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者要解除勞動合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動合同解除，勞動者解除勞動合同是不能申請勞動仲裁的。
按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。 但要注意，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。 此外，法律還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
-
勞動仲裁可以申請解除勞動合同嗎勞動仲裁中一般不可以申請解除勞動合同。如果勞動者要解除勞動合同的，直接與單位協(xié)商，或者提前三十日書面通知其所在的單位即可，不需要通過申請勞動仲裁來解除合同。
2020.10.18 220 -
可以申請勞動仲裁解除勞動合同嗎？員工能通過申請勞動仲裁來請求解除勞動合同。以下爭議屬于勞動爭議，可以向仲裁委員會提出仲裁的申請：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生爭議的；其他。
2020.03.27 209 -
被公司雙方解除勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎與公司簽了解除勞動合同的通知書后，可以申請勞動仲裁。用人單位未及時簽訂勞動合同，屬于違反勞動合同法的行為，是可以要求其支付雙倍工資的。
2020.01.10 146
-
公司解除勞動合同可以申請仲裁嗎
與公司簽了解除勞動合同的通知書后，可以申請勞動仲裁的，以維護自己的權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動
2022-05-07 15,340 -
公司解除勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎
經(jīng)濟補償金應當在辦理工作交接時支付，拖延不給可以申請勞動爭議仲裁。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除用人單位應當支付的經(jīng)濟補償金，在辦理工作交接時支付。用人單位拖延不給的，勞動者可以向勞動
2022-04-19 15,340 -
公司不解除勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎
1.可以要求經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者
2022-05-08 15,340 -
公司違法解除勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
是可以申請勞動仲裁的，公司違法解除勞動合同，可以要求單位賠償相應的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2022-01-22 15,340
-
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11
