勞動關(guān)系確認(rèn)仲裁機構(gòu)怎么辦？
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仲裁機構(gòu)確認(rèn)勞動關(guān)系有時效，時效是一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。時效經(jīng)過后，權(quán)利人喪失請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的請求權(quán)。
仲裁機構(gòu)確認(rèn)勞動關(guān)系有時效，確認(rèn)勞動關(guān)系適用勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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仲裁機構(gòu)確認(rèn)勞動關(guān)系有時效嗎？申請仲裁機構(gòu)確認(rèn)勞動關(guān)系是有時效的。確認(rèn)勞動關(guān)系適用仲裁時效，時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效繼續(xù)計算。
2020.05.20 119 -
確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁1，需要提供公司的注冊信息，詳細(xì)的勞動者可以在網(wǎng)上進行查找，查找好以后打印出來即可，身份證復(fù)印件，有關(guān)自己與公司存在勞動關(guān)系證明的資料，仲裁申請書，證據(jù)清單，送達回執(zhí)等等； 2，有關(guān)自己與公司存在勞動關(guān)系證明的資料如：有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是
2020.03.04 405 -
勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生勞動爭議時，要確認(rèn)存在事實勞動關(guān)系的，可以申請勞動仲裁，所以確認(rèn)勞動關(guān)系的前置程序是勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服，才能提起訴訟。
2020.08.06 485
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勞動仲裁仲裁機構(gòu)對勞動關(guān)系的確認(rèn)
仲裁機構(gòu)確認(rèn)勞動關(guān)系的程序： 1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并根據(jù)申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委
2021-12-24 15,340 -
仲裁機構(gòu)確認(rèn)勞動關(guān)系有效嗎
有仲裁時效，自事實勞動關(guān)系結(jié)束后一年為仲裁時效?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計算。定金規(guī)定的仲裁時效，由于當(dāng)事
2021-10-16 15,340 -
勞動仲裁機構(gòu)確認(rèn)勞動關(guān)系有期限嗎
仲裁機構(gòu)確認(rèn)勞動關(guān)系有時效，勞動關(guān)系適用于勞動仲裁。申請仲裁的時效期為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。仲裁時效因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止的，自中止時效消除之日起，仲裁時效期間
2021-11-09 15,340 -
仲裁機構(gòu)確認(rèn)勞動關(guān)系有時效嗎
有仲裁時效，自事實勞動關(guān)系結(jié)束后一年為仲裁時效。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效
2022-11-22 15,340
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00:56
勞動仲裁地點怎么確定勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:16
勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,041 2022.04.17
