解除勞動關(guān)系有沒有補償
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解除勞動關(guān)系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位違法解除勞動合同，勞動者主張繼續(xù)履行合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不主張繼續(xù)履行合同，或者合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償金的二倍支付賠償金。 勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位有證據(jù)證明的經(jīng)濟(jì)損失。
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勞動者主動解除勞動關(guān)系沒有經(jīng)濟(jì)補償，但是勞動者與用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一年的話，可以要求用人單位支付雙倍的工資。無法要求用人單位支付解除勞動合同的賠償。
勞動者因下列原因要求解除勞動關(guān)系的有補償： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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解除勞動關(guān)系有哪些補償解除勞動關(guān)系補償只有在單位解除或非法解除才可以有。用人單位非法解除勞動關(guān)系的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2020.01.16 161 -
解除勞動關(guān)系有哪些補償？解除勞動關(guān)系主要有經(jīng)濟(jì)補償，但只有在單位具有無過錯性辭退勞動者或者主動與勞動者協(xié)商一致解約等情形時才有。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半
2020.08.29 168 -
解除勞動關(guān)系后還有補償嗎？1、如果是用人單位提出的與勞動者協(xié)商解除勞動合同，那么用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。 2、根據(jù)勞動部的相關(guān)的通知規(guī)定，勞動者依法主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.06.06 221
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沒簽主動解除勞動關(guān)系有沒有補償
勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-10-26 15,340 -
解除勞動關(guān)系有沒有經(jīng)濟(jì)補償
解除勞動關(guān)系是否有賠償金要看解除勞動合同的行為是否合法，用人單位違法解除勞動合同，需要支付勞動者賠償金。 我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的
2023-06-15 15,340 -
沒簽合同自動解除勞動關(guān)系有沒有補償？
沒簽勞動合同的，勞動者主動提出離職的，解除勞動關(guān)系后是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定
2022-11-15 15,340 -
解除勞動關(guān)系有補償嗎？
并非所有的勞動者與用人單位解除勞動合同，均可以得到經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，只有在法律?guī)定的情況下，勞動者提出解除與用人單位的勞動關(guān)系，才可以得到補償。法律依據(jù)是我國勞動合同法第四十六條，即只有在用人單位存在未按照
2022-04-18 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
