勞動(dòng)合同法什么是勞動(dòng)關(guān)系
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《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)作了如下相關(guān)規(guī)定： 第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
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勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系如下： 勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成部分，但是勞動(dòng)合同法更側(cè)重于針對(duì)書面勞動(dòng)合同的一些事宜進(jìn)行的法律上的約束，勞動(dòng)法所針對(duì)的范圍就更加的全面一些。一般勞動(dòng)合同法當(dāng)中沒有規(guī)定到的，就按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定來處理。
勞動(dòng)合同法雙重勞動(dòng)關(guān)系，指一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為-個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法上的關(guān)系是什么勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成部分，但是勞動(dòng)合同法更側(cè)重于針對(duì)書面勞動(dòng)合同的一些事宜進(jìn)行的法律上的約束，勞動(dòng)法所針對(duì)的范圍就更加的全面一些。一般勞動(dòng)合同法當(dāng)中沒有規(guī)定到的，就按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定來處理。
2020.09.10 303 -
請(qǐng)問勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法是什么關(guān)系勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成部分，但是勞動(dòng)合同法更側(cè)重于針對(duì)書面勞動(dòng)合同的一些事宜進(jìn)行的法律上的約束，勞動(dòng)法所針對(duì)的范圍就更加的全面一些。一般勞動(dòng)合同法當(dāng)中沒有規(guī)定到的，就按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定來處理。
2020.09.18 142 -
勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同有什么聯(lián)系勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系：從簽訂勞動(dòng)合同那一刻開始，勞動(dòng)者就與勞動(dòng)者的單位確定了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的訂立是確定勞動(dòng)關(guān)系最主要的事實(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候也就意味著勞動(dòng)者真正成為了勞動(dòng)力的所有權(quán)人，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的勞動(dòng)力獲取相應(yīng)的
2020.04.27 189
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勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系區(qū)別是什么，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系有哪些
勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系區(qū)別：一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系在勞動(dòng)合同制度全面推行之后，勞動(dòng)關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動(dòng)者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒有特別的理由，對(duì)于是否確立勞動(dòng)關(guān)系、與誰確立
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系是什么?。?/a>
法律上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系區(qū)別的規(guī)定是在勞動(dòng)合同制度全面推行之后，勞動(dòng)關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動(dòng)者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒有特別的理由，對(duì)于是否確立勞動(dòng)關(guān)系、與誰確立勞動(dòng)關(guān)系、確立怎
2022-06-29 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同有什么關(guān)系
兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系 在勞動(dòng)合同制度全面推行之后，勞動(dòng)關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動(dòng)者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒有特別的理由，對(duì)于是否確立勞動(dòng)關(guān)系、與誰確立勞動(dòng)關(guān)系、確立怎樣的勞動(dòng)關(guān)系
2022-06-29 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系區(qū)別是什么？
法律上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系區(qū)別的規(guī)定是在勞動(dòng)合同制度全面推行之后，勞動(dòng)關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動(dòng)者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒有特別的理由，對(duì)于是否確立勞動(dòng)關(guān)系、與誰確立勞動(dòng)關(guān)系、確立怎
2022-07-01 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
