用工單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納哪些基本保險費項
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我國《勞動法》及《勞動合同法》都有相關(guān)規(guī)定來保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 最基本的是保險，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)這五類保險以及房屋公積金。 但法律規(guī)定，用工單位的最低限是給職工上三險，失業(yè)和生育險可以不上。 所以最低是給上三險。還有就是勞動者應(yīng)該知道的保護(hù)自己的權(quán)益。 1.雙方已確立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。 2.訂立固定期限勞動合同的：不滿一年的，試用期不得超過2個月；一年至三年的，試用期不得超過3個月.三年以上的及無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。 3.試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正后相同崗位工資的80% 4.用工單位也應(yīng)當(dāng)在用工一個月內(nèi)給職工上保險。
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用人單位應(yīng)給職工繳納的保險有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。這五個保險是法律規(guī)定的，住房公積金不是法定的，企業(yè)可以選擇繳納或者是不繳納。
職工醫(yī)療保險費由用人單位與其共同繳納，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳；職工未到用人單位就業(yè)的，以靈活就業(yè)人員身份直接向社會保險費征收機(jī)構(gòu)繳納基本醫(yī)療保險費。職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
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