事實勞動關系存在能否社保辦理
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用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
不簽勞動合同，但同時具備下列情形的，存在事實勞動關系：用人單位和勞動者符合法定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，而勞動者依照單位的安排管理從事有報酬的勞動的；并且勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分的。
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事實勞動關系的存在特點事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式： （一）應簽訂而未簽訂勞動合同； （二）以口頭問答代替書面合同； （三）以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同等。
2020.06.05 135 -
事實勞動關系的存在方式事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式: (一)應簽訂而未簽訂勞動合同； (二)以口頭問答代替書面合同； (三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)
2020.06.15 114 -
如何判斷是否存在事實勞動關系判斷是否存在事實勞動關系的條件有： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2.勞動者受用人單位的勞動管理，用人單位給予勞動者勞動報酬； 3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
2020.04.22 134
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繳納社保能證明是否存在勞動關系嗎
是。繳納各項社會保險費的記錄可以認定雙方存在勞動關系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2022-06-10 15,340 -
不簽勞動合同是否存在事實勞動關系？
不簽勞動合同存在事實勞動關系。
2023-03-03 15,340 -
未簽勞動合同是否存在事實勞動關系
未簽合同，存在事實勞動關系。根據《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單位自用
2022-02-03 15,340 -
如何判斷是否存在事實勞動關系
事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式： (一)應簽訂而未簽訂勞動合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動合
2022-04-19 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協商一致，只要協商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
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社保卡能在異地辦理嗎社?？ú荒茉诋惖剞k理。社會保障卡當前不能在異地辦理，參保人員只能在戶口所在地人社部門，憑戶口本身份證辦理。社會保障卡具有查詢本人的，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險繳納等情況，以及消費一體功能。根據相關法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十
12,860 2022.04.17
