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行動指南

判斷是否存在勞動關系有兩種：一是勞動合同為判斷依據(jù)；二是沒有簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位存在判事實勞動關系以認定勞動關系的成立。勞動和社會保障部下發(fā)的《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2021〕12號)，對勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同情況下，如何判斷雙方是否存在事實勞動關系，給出了更為具體的判斷標準： 1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (4)考勤記錄; (5)其他勞動者的證言等。其中， (1)、 (3)、 (4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。確認勞動關系的勞動仲裁類似于民事訴訟中的確認之訴，是確認勞動者與用人單位在某一時間段是否存在勞動關系狀態(tài)的一種勞動仲裁

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律師普法

在勞動關系問題里怎么證明存在事實勞動關系
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的

2020.10.27 294
事實勞動關系的存在怎么證明
可通過下列證據(jù)予以證明： 1、社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）。 4、房貸收入、繳稅證明。 5、考勤

2020.12.20 164
事實勞動關系的存在方式有哪些
事實勞動關系的存在方式有： 1、未簽訂勞動合同應簽訂； 2、用口頭問答代替書面合同； 3、用其他合同代替勞動合同，如租賃合同、承包合同、合并合同中規(guī)定員工的安置條件和待遇； 4、勞動合同期滿后未終止或者未簽訂手續(xù)形成的勞動關系； 5、勞動合

2022.06.17 216

專業(yè)問答

怎樣證明事實勞動關系的存在, 勞動者如何證明事實勞動關系的存在呢
一、怎樣證明事實勞動關系的存在勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)：1、社會保險記錄社會保險繳費記錄

2022-03-14 15,340
事實勞動關系的處理，在否確定事實勞動關系是合法的呢
事實勞動關系的處理辦法一、應當訂立勞動合同：勞動關系認定法規(guī)《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合

2022-04-19 15,340
存在事實勞動關系是否應該支付補償金
存在事實勞動關系應該支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月

2022-03-13 15,340
如何認定是否存在事實勞動關系，事實勞動關系的認定標準是怎么樣的
事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式： (一)應簽訂而未簽訂勞動合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動合

2022-04-08 15,340

法律短視頻

01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在

764 2023.07.10
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17
01:35
如何解除勞動關系
解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2,072 2022.06.15