怎樣判定是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題; (四)勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系; (五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。 存在上述情況下，可以認(rèn)定為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在這種情況下，如果發(fā)生工傷了，則可以申請相關(guān)的工傷賠償
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用人單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系可以參考下列憑證：勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
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不簽勞動(dòng)合同是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
2020.11.21 331 -
如何判斷雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬
2020.03.17 104 -
怎樣才能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄； 2、工資發(fā)放記錄； 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)； 4、房貸收入、繳稅證明； 5、考勤卡； 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件； 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文
2020.01.29 178
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如何判斷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否存在
判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮： (1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 (2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 (3)用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。 用人單位未與勞動(dòng)者簽
2022-06-16 15,340 -
如何判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動(dòng)合
2022-04-19 15,340 -
如何認(rèn)定是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動(dòng)合
2022-04-08 15,340 -
如何認(rèn)定是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動(dòng)合
2022-04-14 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
