勞務派遣工支付工資期間工齡可以連續(xù)嗎
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勞務派遣工的工齡可以連續(xù)計算嗎？ 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”： (一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位； (二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動； (三)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動； (四)用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同； (五)其他合理情形。
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是按月支付的； 勞務派遣單位是所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明相關法律規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣工傷期間工資由勞務派遣公司發(fā)放。工資待遇按原工資待遇不變，但是需要醫(yī)院開具工傷醫(yī)療期間治療證明。在勞務派遣工作時造成的工傷，一般情況下由勞務派遣單位承擔賠償責任，如果用工單位也存在過錯，是需要承擔連帶責任的。
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勞務派遣承攬外包算連續(xù)工齡嗎換派遣公司工齡一般也是連續(xù)計算的，勞務派遣的員工，如果不是本人原因派遣到新的用人單位，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，應予支持。
2020.03.28 425 -
勞務派遣工算工齡嗎勞務派遣算工齡。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
2020.01.12 951 -
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勞務派遣工工齡可以連續(xù)計算嗎勞務派遣工的工齡如何計算
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2022-04-04 15,340 -
勞務派遣工的工齡可以連續(xù)計算嗎
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2022-04-17 15,340 -
勞務派遣工的工齡如何計算勞務派遣工的工齡可以連續(xù)計算嗎
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2022-03-30 15,340 -
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2022-03-21 15,340
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勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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2,585 2022.04.17 -
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
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