勞務(wù)派遣工工齡可以連續(xù)計算嗎勞務(wù)派遣工的工齡如何計算
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勞務(wù)派遣工的工齡可以連續(xù)計算嗎？ 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”： (一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位； (二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動； (三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動； (四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同； (五)其他合理情形。
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勞務(wù)派遣算工齡。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
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勞務(wù)派遣工退休算工齡嗎當勞動者被派遣到新的勞動單位時，應(yīng)當將派遣到新單位之后產(chǎn)生的工作年限與原單位合并計算。當勞動者在于原派遣公司連續(xù)工作滿10年之后，如果其同意續(xù)訂、訂立勞動合同的話，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限的勞動合同。
2020.08.21 391 -
勞務(wù)派遣承攬外包算連續(xù)工齡嗎換派遣公司工齡一般也是連續(xù)計算的，勞務(wù)派遣的員工，如果不是本人原因派遣到新的用人單位，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，應(yīng)予支持。
2020.03.28 425 -
勞務(wù)派遣合同算工齡嗎勞務(wù)派遣合同算工齡。工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。
2020.05.10 258
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2022-03-21 15,340 -
勞務(wù)派遣工的工齡如何計算勞務(wù)派遣工的工齡可以連續(xù)計算嗎
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2022-03-30 15,340 -
勞務(wù)派遣工的工齡可以連續(xù)計算嗎
勞務(wù)派遣工的工齡可以連續(xù)計算嗎？ 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照《勞動合
2022-04-17 15,340 -
勞務(wù)派遣工工齡如何計算
根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣是有特定的要求的，并非一般的公司都可以從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，并且只有符合勞務(wù)派遣的三種特殊崗位才可以實行勞務(wù)派遣。如果您是和A公司簽訂勞動合同并且繳納社保，則原則上您的
2022-03-11 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
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3,790 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
