有什么相關(guān)的加班時(shí)間的規(guī)定么
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通常情況下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。因此加班的時(shí)間應(yīng)當(dāng)滿足我國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)法律的規(guī)定，否則可以到有關(guān)部門投訴并索取補(bǔ)償。
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法律對(duì)加班費(fèi)作了以下規(guī)定：勞動(dòng)者在工作日加班的，用人單位支付不低于平時(shí)工資百分之一百五十的加班費(fèi)；勞動(dòng)者在休息日加班用人單位又不安排補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資百分之二百的加班費(fèi)；勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位支付不低于平時(shí)工資百分之三百的加班費(fèi)。
加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者在工作日加班的，加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之一百五十；勞動(dòng)者在休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之二百五；勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之三百。
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加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定是什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有關(guān)加班費(fèi)的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，
2022.06.17 250 -
加班時(shí)間的規(guī)定是什么加班時(shí)間的規(guī)定：每天加班的時(shí)間一般不得超過(guò)一小時(shí)；情況特殊的，用人單位在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，加班的時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 加班有加班工資。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍
2023.01.31 385 -
加班有沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定？法律對(duì)加班有限制規(guī)定。 勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延
2020.05.05 208
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打卡時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間的相關(guān)規(guī)定是什么的
所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間
2022-07-02 15,340 -
加班時(shí)間有相關(guān)法律的規(guī)定嗎？
法律依據(jù)《勞動(dòng)法》 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度. 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日. 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需
2022-07-27 15,340 -
加班一小時(shí)內(nèi)算加班嗎相關(guān)的規(guī)定有什么
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延
2022-07-30 15,340 -
加班多長(zhǎng)時(shí)間算違法有什么相關(guān)的規(guī)定嗎
員工加班必須員工自己同意，用人單位不得強(qiáng)迫。 加班時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 法律鏈接：《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生
2022-08-06 15,340
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加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
01:30
競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國(guó)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,553 2022.04.15 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
