加班時(shí)間有什么相關(guān)的法律規(guī)定嗎？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。 1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150％的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200％的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
法律對(duì)加班有限制規(guī)定。 勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
法律對(duì)加班費(fèi)作了以下規(guī)定：勞動(dòng)者在工作日加班的，用人單位支付不低于平時(shí)工資百分之一百五十的加班費(fèi)；勞動(dòng)者在休息日加班用人單位又不安排補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資百分之二百的加班費(fèi)；勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位支付不低于平時(shí)工資百分之三百的加班費(fèi)。
-
加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定？加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者在工作日加班的，加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之一百五十；勞動(dòng)者在休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之二百五；勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之三百。
2020.10.24 175 -
加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定是什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有關(guān)加班費(fèi)的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，
2022.06.17 250 -
法律對(duì)加班時(shí)間怎么規(guī)定的發(fā)律對(duì)加班時(shí)間的規(guī)定如下： 1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作時(shí)間制度； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天； 3、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)施規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)施其他工作休息
2022.04.16 745
-
加班時(shí)間有相關(guān)法律的規(guī)定嗎？
法律依據(jù)《勞動(dòng)法》 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度. 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日. 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需
2022-07-27 15,340 -
加班時(shí)間的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位
2022-12-15 15,340 -
加班時(shí)間和調(diào)休時(shí)間的相關(guān)法律規(guī)定是什么
勞動(dòng)法第四十四條是這樣規(guī)定的：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日
2022-06-21 15,340 -
加班多長(zhǎng)時(shí)間算違法有什么相關(guān)的規(guī)定嗎
員工加班必須員工自己同意，用人單位不得強(qiáng)迫。 加班時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 法律鏈接：《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生
2022-08-06 15,340
-
01:25
競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15 -
01:23
法律對(duì)民間借貸有什么規(guī)定嗎根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，民間借貸的規(guī)定主要有： 1、借貸雙方應(yīng)按照合同或者借條所規(guī)定的內(nèi)容履行相應(yīng)的義務(wù)。其中，其利息的支付也可以在合同中明確約定。若雙方?jīng)]有約定利息的，其利率不超過(guò)24%；雙方約定的利率超過(guò)年利率36%的，超過(guò)部分的利息約
1,090 2022.04.15 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
