一般用人單位應支付經(jīng)濟補償金有哪些情況？
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《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形：勞動合同到期不續(xù)簽（用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂除外）；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除你打過來；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；其他。
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用人單位在哪些情況下應支付經(jīng)濟補償金下列情形下用人單位應當支付經(jīng)濟補償： 1、勞動者依法單方解除勞動合同的； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位無過失性辭退勞動者的； 4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)
2020.03.02 178 -
哪些情況下單位應支付經(jīng)濟補償金在下列情況下單位應支付經(jīng)濟補償金：員工依法單方面與單位解除勞動合同；單位主動提議與員工協(xié)商解除勞動合同的；依法裁員的；或者非過失性辭退員工的等。
2020.07.29 153 -
哪些情形,用人單位應支付經(jīng)濟補償金一、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金： (一)用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的。 (二)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動合同的，即出現(xiàn)以下情
2020.06.17 200
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用人單位支付經(jīng)濟補償金有哪些情況
《勞動合同法》 第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動
2022-11-24 15,340 -
用人單位應支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些，用人單位應當支付經(jīng)濟補償
依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應向勞動者支付工資25%的經(jīng)濟補償金： 1、用人單位克扣工資，即用人單位未按照勞動合同或者其與勞動者約定的工資標準向勞動者支付
2022-03-07 15,340 -
用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情況有哪些
根據(jù)《勞動合同法》關于員工主動解除勞動合同及相關法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者
2023-09-01 15,340 -
一般什么情況下應向用人單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法的第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的
2022-04-18 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
