勞動者在規(guī)定的時間內提出辭職，需要承擔違約金嗎？
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用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： 1、在培訓服務期約定中約定違約金。 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。
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勞動者在試用期辭職需要交違約金嗎勞動者在試用期辭職一般是不需要交違約金的，但是有以下情形的需要支付違約金： 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.12.30 143 -
勞動者要承擔違約金嗎勞動者要不要承擔違約金看情況而定。勞動合同未到期，作為勞動者應當提前三十天向用人單位提出辭職，此種解除叫做預約解除，是勞動者行使勞動法賦予的法定解除權。不用支付違約金。損失的舉證責任在用人單位，而不在勞動者，所以如果你要求勞動者賠償就要舉證
2020.02.29 206
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勞動者辭職需要承擔違約金嗎
勞動者按規(guī)定辭職，不需要承擔違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创?/p>
2022-04-03 15,340 -
勞動者未到勞動合同期限離職，勞動者提出辭職，需要承擔違約責任嗎
用人單位要求勞動者承擔違約責任只有兩種情形：1、用人單位為勞動者出資進行了專項培訓，且與勞動者簽訂了培訓協(xié)議約定了服務期，勞動者未滿服務期提前離職的，該類情形違約金的金額限于未履行完的服務期與約定服務
2022-01-24 15,340 -
勞動合同沒到期, 勞動者提出辭職, 需要承擔違約金嗎, 怎么處理好?
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定的有培訓協(xié)議的相關條款，用人單位為勞動者提供了一定的培訓，并且支付了培訓期間的費用，用人單位能提供培訓期間所花費費用的發(fā)票，勞動者提出辭職的，用人單位是可以要求
2022-03-18 15,340 -
勞動者在試用期內提出辭職需要多少時間
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，便可辭職，并不需要用人單位批準。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位
2022-03-22 15,340
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01:29
合同期內辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:43
租房者退房需要付違約金嗎租房子退房是否需要付違約金，需要具體問題具體分析。如果租房子在租賃期限未屆滿的情況下提前退房，需要根據(jù)租房合同上的約定，來確定是否需要支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，當事人一方不履行合同義務，或者履行合同義務不符合約定的，應
1,692 2022.04.15
