沒有簽訂勞動合同出了工傷事故怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金，詳細內容如下：第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決； 調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條：解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益； 第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
-
沒有簽訂勞動合同工傷了怎么辦在我國勞動者沒有簽訂勞動合同工傷了，用人單位也需要依法為員工申請工傷認定。對于工傷認定得申請不需要勞動合同，只要可以證明存在事實勞動關系的，用人單位就有義務為員工申請工傷認定。
2020.07.21 160 -
-
沒有簽訂勞動合同，出現工傷，怎么辦，沒有簽訂勞動合同，工傷怎么辦，沒有簽訂勞動合同，工傷怎么辦
如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-04-23 15,340 -
沒有簽勞動合同，出了工傷，怎么辦，沒有簽訂勞動合同，工傷怎么辦
如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合
2022-03-25 15,340 -
沒有簽訂勞動合同出了工傷事故怎么賠償
按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認
2022-03-29 15,340 -
沒有簽訂勞動合同出了工傷怎么辦
如果不是工傷，公司不承擔賠償責任；如果是工傷，則要按工傷程序辦理：雙方未簽訂書面的勞動合同的要先到當地的勞動仲裁委員會申請事實勞動關系的認定，認定事實勞動關系后到人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定
2022-03-30 15,340
-
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應當首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關系。需要證明雙方之間的勞動關系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
