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用人單位未給員工購買社保,員工可以通過勞動仲裁維權(quán)嗎?

2022-04-21 14:32

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內(nèi)蒙古在線咨詢顧問團

2022-04-21回復(fù)

你可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。 1、社會保險屬于國家強制性保險險種,任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加,對此,《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為你依法繳納社會保險的做法是違法的。 2、你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”的規(guī)定,即時解除與公司的勞動合同,同時有權(quán)要求得到相應(yīng)的解除勞動合同經(jīng)濟補償,補繳欠繳的社會保險費等。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

不可以,公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的,勞動者主張予以補繳的,一般不予受理,告知勞動者通過勞動行政部門解決。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位不可以不給員工交社保。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。參加社會保險對于公司而言是強制性的義務(wù),無論是公司還是勞動者都必須履行。因此,即使勞動者不想?yún)⒓由鐣kU也是不行的。

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