1，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；用人單位提供空白勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者簽訂后，用人單位勢(shì)必會(huì)在空白處補(bǔ)寫對(duì)勞動(dòng)者不利的規(guī)定，因此應(yīng)該先將勞動(dòng)合同空白部分補(bǔ)齊，否則勞動(dòng)者不要簽訂該勞動(dòng)合同2，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；由此可見，你已經(jīng)在該用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位應(yīng)該和你簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同3，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，用人單位和你簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，你可以主張未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資，注意要在一年內(nèi)提出