未成年人法律上不寫勞動合同是否違法
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1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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勞動合同不寫工資金額不合法，勞動報酬是勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
公司不給勞動合同是犯法的。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動合同上沒寫工資是否違法勞動合同里面沒有寫工資違法。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動報酬；勞動合同期限；社會保險；用人單位和勞動者基本信息；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其他事項。
2020.12.28 192 -
勞動合同上不寫薪資是否合法？勞動合同里面沒有寫工資合同是違法的。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）
2020.08.23 217 -
未簽勞動合同是否違法用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不違法，如果超過一個一個月未簽訂勞動合同用人單位屬于違反國家相關(guān)法律規(guī)定，勞動者可以先和用人單位協(xié)商，簽訂勞動合同，如果用人單位還是不簽，可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位
2020.10.14 499
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未成年簽勞動合同，是否違法？
具體情況具體分析，例如：未滿16周歲的未成年人沒有民事行為能力，所簽訂的勞動協(xié)議不具有法律效力，而且法律規(guī)定不能招用未滿16周歲的未成年人。 《未成年人保護法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十
2022-04-26 15,340 -
勞動合同法中未成年人是否可以上夜班
1、不能雇傭未成年，如果雇傭了用人單位可以安排已滿16周歲未滿18周歲的未成年工上夜班。 2、法律依據(jù)：《勞動法》 第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六
2022-12-11 15,340 -
未成年人簽勞動合同法律上有效嗎?
未成年人簽勞動合同，已滿十六周歲的有效。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利
2023-01-30 15,340 -
不履行勞動合同是否構(gòu)成違反法律
用人單位不按照勞動合同約定執(zhí)行，是違法行為。勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商解決的，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系
2022-10-19 15,340
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不讓未成年人上學(xué)違法嗎根據(jù)我國義務(wù)教育法的第四條規(guī)定：未成年人不但有接受平等義務(wù)教育的權(quán)利，而且還有接受義務(wù)教育的義務(wù)，既然還有義務(wù)那就是不能放棄的，所以即便其表示不接受義務(wù)教育那也是無效的。 在我國未成年人義務(wù)教育法當(dāng)中規(guī)定的父母、監(jiān)護人必須保證未成年人受教育
3,917 2022.04.15 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17
