試用期多久簽合同嗎
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不太確定，但能確定的是試用期一般最長也不會超過六個月。我國法律明確規(guī)定，勞動合同約定的勞動時間為一年一下三個月以上的，試用期最長一個月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上的，一般不超過六個月。
簽三年勞動合同試用期是多久勞動年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個月；勞動年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個月至三個月；3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動法規(guī)定員工試用期限不得超過六個月。
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簽一年合同試用期多久簽一年合同試用期不得超過二個月。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現。
2020.10.27 138 -
簽五年合同試用期多久單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為五年，在約定試用期的時候，最長不得超過六個月。這個試用期可約定，也可不約定。若需要約定的話，則約定的試用期期限，從1天到6個月時間不等。
2020.11.25 191 -
簽一年合同試用期多久勞動者與用人單位簽訂一年的勞動合同，試用期不能超過一個月。《勞動合同法》中對于勞動試用期依據所簽勞動合同的期限不同有具體的規(guī)定，若勞動合同期限超過3個月但不足一年，試用期不能多于一個月；若勞動合同期限超過一年但不足三年，試用期不能多于兩個月
2022.04.12 2,667
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試用期多久簽合同
勞動合同法規(guī)定，三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上的，試用期不超過六個月。不滿三個月的，不得約定試用期。入職一個月以內應該簽訂勞動合同，試用期包
2022-03-13 15,340 -
試用期多久簽合同？
根據《勞動合同法》第十條規(guī)定： 公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。 若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。我國勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限
2022-04-24 15,340 -
試用期多久一簽合同
根據《勞動合同法》第十條規(guī)定： 公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。 若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。我國勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限
2022-04-13 15,340 -
勞動合同簽三年試用期試用期多久
《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
2022-05-17 15,340
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01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
