沒有勞動合同工傷賠償標準與什么有關系
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1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangrending/">工傷認定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。上面就是沒有合同的工傷索賠的解答
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解除工傷四級勞動關系的賠償標準：工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼；工傷保險基金每月支付傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡后，用人單位應當以殘疾津貼為基礎繳納基本醫(yī)療保險費。
1、未簽勞動合同，依《勞動合同法》第八十二條你有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。
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十級工傷與公司沒有勞動關系怎么賠償工傷十級沒解除勞動關系的賠償是7個月的本人工資，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
2020.03.01 134 -
沒有勞動合同工傷賠償標準骨折具體賠多少，要看是否是工傷以及傷殘等級。沒有勞動合同如果屬于事實勞動關系，并且被認定為工傷，是可以得到賠償?shù)?。向人社局申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定，按工傷等級賠償。
2020.08.23 175 -
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勞動合同沒有勞動關系工傷怎么賠償
勞動者因工作原因受傷，應該先去做工傷認定然后做勞動能力鑒定。之后可以要求用人單位支付工傷待遇。沒有簽訂勞動合同不影響工傷待遇。 工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(7到24個月本人工資
2022-04-14 15,340 -
有無勞動合同與工傷賠償?shù)年P系是什么
首先，證明勞動關系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償： 事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞
2022-06-26 15,340 -
工傷賠償與勞動仲裁有什么關系?
員工因為工傷賠償問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權的，而員工是否和單位解除勞動關系，是需要由員工自行決定的，否則單位單方面解除勞動關系，可能涉及到經(jīng)濟補償?shù)那闆r。 《勞動爭議調解仲裁法》
2022-05-08 15,340 -
工傷賠償與勞動仲裁有什么關系？
員工因為工傷賠償問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權的，而員工是否和單位解除勞動關系，是需要由員工自行決定的，否則單位單方面解除勞動關系，可能涉及到經(jīng)濟補償?shù)那闆r。 《勞動爭議調解仲裁法》
2022-04-23 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:22
勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
