可以先申請勞動仲裁再去法院起訴嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動糾紛起訴要先通過仲裁，勞動糾紛適用仲裁前置。對于勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。勞動仲裁是我國法律為了保護一些弱勢群體而出現(xiàn)的一種方法。當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議只能先仲裁再起訴。根據(jù)《勞動法》第79條，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。據(jù)此，對于勞動爭議案件，仲裁程序是必經(jīng)的前置程序，未經(jīng)勞動仲裁，人民法院不予受理。
-
勞動仲裁撤訴后可以再次申請仲裁嗎勞動仲裁撤訴后可以再次申請仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。
2020.12.04 638 -
勞動仲裁撤訴后可以再申請嗎可以。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請仲裁會導致仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。撤訴后，勞動者可以再申請勞動仲裁。但是勞動者申請仲裁，已過仲裁時效，用人單位可
2020.03.09 430 -
勞動仲裁后可以再次申請仲裁嗎勞動仲裁撤訴后可以再次申請仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。
2020.01.22 452
-
勞動爭議可以先去仲裁再到法院起訴嗎
勞動爭議必須先申請仲裁，不能直接到法院去起訴，法院不會受理的，如你對仲裁結(jié)果不服可起訴。 按照我國《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁
2022-05-09 15,340 -
先仲裁再起訴申請勞動仲裁期限
勞動爭議只能在起訴前仲裁。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人之間因執(zhí)
2021-11-09 15,340 -
勞動合同糾紛可以先申請仲裁再起訴嗎
1，勞動者同用人單位發(fā)生勞動糾紛后，必須首先要由雙方當事人自行協(xié)商解決（也可以向工會提出調(diào)解），協(xié)商不成或工會的調(diào)解無效時再要求勞動仲裁機關(guān)依法作出仲裁。 2，如果你對勞動仲裁機關(guān)作出的仲裁決定認為有
2022-11-04 15,340 -
申請勞動仲裁必須去法院起訴嗎
1、勞動仲裁是必須要經(jīng)過的程序，就是說沒有經(jīng)過勞動仲裁，法院是不受理你的勞動糾紛的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁決定才可以向法院起訴的。 2、你現(xiàn)在還是要先申請勞動仲裁比較好，對于你的申請勞動仲裁
2022-08-09 15,340
-
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
