入職一個(gè)月合同沒(méi)有簽怎么辦
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公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 公司沒(méi)有按法定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，同時(shí)員工工作期間的工資也可以要回。 建議及時(shí)向單位所在地的勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁或投訴，維護(hù)你的合法權(quán)益
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
入職半個(gè)月，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，不違法，法律規(guī)定用人單位應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以催促用人單位盡快訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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入職一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
2020.10.18 1,060 -
入職一個(gè)月沒(méi)簽合同有補(bǔ)償嗎沒(méi)有。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.02 307 -
入職一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，
2020.05.29 696
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入職一個(gè)月沒(méi)有簽合同怎么辦？
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴解決。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每
2022-02-19 15,340 -
入職一個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工之日起1個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。如果沒(méi)簽，從第2月-12個(gè)月工資雙倍；1年以后（此時(shí)無(wú)2倍工資），自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 你可以要求公司賠償自入職之日起十一個(gè)月的雙倍工資
2022-01-29 15,340 -
入職一個(gè)月了，沒(méi)有簽合同怎么辦？
《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工
2022-04-06 15,340 -
入職一個(gè)月沒(méi)有簽合同
1，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同。 用人單位必須在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)工作崗位、時(shí)間地點(diǎn)、工資數(shù)額等項(xiàng)目做明確約定。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)
2022-01-20 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:10
工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
