應采取哪些行政措施對違法解除勞動合同有效
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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對無效合同的確認，應采取的措施是，向法院起訴或者向仲裁機構(gòu)申請仲裁；并由上述機構(gòu)審查合同的主體是否具有相應的民事行為能力；行為人與相對人是否惡意串通；以及合同的內(nèi)容是否違法、違背公序良俗。
對無效合同的確認應采取的措施：詢問合同當事人及有關(guān)人員；查閱、復制有關(guān)的合同、發(fā)票和其他資料；由司法部門查驗、扣留和封存與案件有關(guān)的物品；由有關(guān)部門、司法部門變賣不易保存的物品，并保存價款；由司法部門或有關(guān)執(zhí)法部門通知銀行或者其他金融機構(gòu)暫停支付。
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政府采取哪些行政強制措施行政強制措施劃分為以下三種類型或形態(tài)： 1、是執(zhí)行性強制措施。執(zhí)行性強制措施是行政主體針對不履行具體行政行為所確定義務的相對人，為促使其履行義務或?qū)崿F(xiàn)與履行義務相同狀態(tài)所采取的強制措施，又可以稱為行政強制執(zhí)行措施，甚至直接稱為行政強制執(zhí)行；
2022.11.07 458 -
哪些違法行為可以不采取行政強制措施違法行為情節(jié)顯著輕微或者沒有明顯社會危害的，可以不采取行政強制措施。情況緊急，需要當場實施行政強制措施的，行政執(zhí)法人員應當在二十四小時內(nèi)向行政機關(guān)負責人報告，并補辦批準手續(xù)。行政機關(guān)負責人認為不應當采取行政強制措施的，應當立即解除。
2020.04.24 413 -
可以不采取行政措施的有哪些違法行為情節(jié)顯著輕微或者沒有明顯社會危害的，可以不采取行政強制措施。情況緊急，需要當場實施行政強制措施的，行政執(zhí)法人員應當在二十四小時內(nèi)向行政機關(guān)負責人報告，并補辦批準手續(xù)。行政機關(guān)負責人認為不應當采取行政強制措施的，應當立即解除。
2020.10.30 339
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勞動者違法解除勞動合同，應采取哪些措施
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-24 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同應采取哪些措施
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-18 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同應當采取哪些措施
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-18 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同應采取哪些有效的措施
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-24 15,340
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行政強制措施有哪些行政強制措施有： 1、對人身自由的限制。 通常法律應該在出現(xiàn)以下幾種情況下予以行政主體對人身自由的限制權(quán)： 一是在醉酒、精神病發(fā)作等情況下，不管制不能避免對其本人的危險或這對他人的安全構(gòu)成傷害威脅； 二是意欲自殺，沒有管制不能保護其生命；
46,699 2022.04.15 -
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對臨時監(jiān)護的未成年人,民政部門可以采取哪些措施對臨時監(jiān)護的未成年人，民政部門可以采取以下措施：可以采取委托親屬撫養(yǎng)、家庭寄養(yǎng)等方式進行安置，也可以交由未成年人救助保護機構(gòu)或者兒童福利機構(gòu)進行收留、撫養(yǎng)。臨時監(jiān)護期間，經(jīng)民政部門評估，監(jiān)護人重新具備履行監(jiān)護職責條件的，民政部門可以將未成年
4,558 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應當為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13
