病假超過醫(yī)療期未恢復(fù)正常能解除勞動合同嗎
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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》來處理，勞動者病假超過規(guī)定的醫(yī)療期未痊愈，那么用人單位可以終止勞動合同。 法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個月的按十八個月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 第八條：醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以與勞動者解除合同。用人單位在醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
可以解除,但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動合同法的規(guī)定,因病休息超過醫(yī)療期不是單位合法單方解除勞動合同的情形。因病休息醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以提前三十天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。
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因病超過醫(yī)療期，單位能不能解除勞動合同勞動者因病超過醫(yī)療期，單位能依法解除勞動合同，但是一般要符合勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等條件。如果單位在此情形下依法與勞動者解約的，還要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022.08.09 333 -
超過醫(yī)療期可以解除勞動合同嗎勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動合同。
2020.07.08 209 -
超過醫(yī)療期可否解除勞動合同在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動者解除合同。我國法律規(guī)定，有相應(yīng)情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.12.16 203
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超過醫(yī)療期，能解除勞動合同嗎
醫(yī)療期滿后，用人單位可以與勞動者解除合同。我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在
2021-11-16 15,340 -
超過醫(yī)療期未滿能否解除勞動合同
1、如果廠方要求協(xié)商解除勞動合同的時(shí)間，屬于在規(guī)定的醫(yī)療期限尚未屆滿的情形下，其要求是違法的。當(dāng)事人可以以《中華人民共和國勞動合同法》42條第三款之規(guī)定與其交涉。如果勞動者患病或非因工負(fù)傷已經(jīng)超過了《
2022-04-03 15,340 -
因病超過醫(yī)療期，單位能不能解除勞動合同
1、勞動者因病超過醫(yī)療期，單位能依法解除勞動合同，但是一般要符合勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等條件。 2、如果單位在此情形下依法與勞動者解約的，還要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-25 15,340 -
勞動合同未到期病假超過醫(yī)療期怎么辦？
根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給
2022-08-11 15,340
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產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
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營業(yè)執(zhí)照吊銷了怎么恢復(fù)正常營業(yè)執(zhí)照被吊銷是不能恢復(fù)的。也有部分省市交納了罰金以后恢復(fù)的情況，可以到本地工商局咨詢。可以先提出行政復(fù)議復(fù)議結(jié)果不滿意提出訴訟，也可以直接提起訴訟要求撤銷行政行為，恢復(fù)原狀。被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)名稱三年之內(nèi)，不可以再次使用。擔(dān)任因違法被吊
5,587 2022.05.11 -
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
