勞動(dòng)合同法辭職法效力
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解除勞動(dòng)合同，其賠償通常情況有： 一、勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。 2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)豯勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金； 4.勞動(dòng)者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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口頭辭職是否發(fā)生法律效力應(yīng)該根據(jù)辭職事由確定。勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)采用書面形式提前三十日通知用人單位；勞動(dòng)者在試用期間因個(gè)人原因提出辭職的，需提前三日通知用人單位，可以采用書面形式或者口頭通知；勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)提出辭職的，可以隨時(shí)通知，采用書面形式或者口頭通知。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況進(jìn)行區(qū)分。
沒有勞動(dòng)合同口頭辭職是不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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《勞動(dòng)合同法》辭職收回勞動(dòng)合同單位無權(quán)回收勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者手里的勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)者個(gè)人所有，與單位無關(guān)。勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者自己處置，可以自己繼續(xù)保管，也可以自行廢棄。勞動(dòng)者可以拒絕單位回收勞動(dòng)合同。
2020.12.16 729 -
勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定《勞動(dòng)合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定，有協(xié)商一致解除合同的和提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同兩種。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明。
2020.08.07 331 -
勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以和用人單位可以解除勞動(dòng)合同：如果用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位沒有按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位沒有按照法律規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
2022.04.16 1,622
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沒有勞動(dòng)合同口頭辭職有法律效力嗎
沒有勞動(dòng)合同口頭辭職是不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于辭職的辭工辭職時(shí)勞動(dòng)合同法
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果公司存在以下情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職、解除勞動(dòng)合同，是否有法律效力
根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂法定程序，包括辭退。如果單位有辭退員工的意思，并
2022-04-23 15,340
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勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:07
陰陽合同的法律效力陰陽合同，指的是合同雙方當(dāng)事人就同一個(gè)事項(xiàng)，簽訂兩份以上內(nèi)容不同的合同，一份對(duì)外，一份對(duì)內(nèi)，其中對(duì)外的合同并不是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思，而是用來逃避稅收等為目的；對(duì)內(nèi)的合同則表示雙方真實(shí)意思，一般可以書面也可以是口頭形式。 “陰陽合同”屬于一
964 2022.04.17
