未簽勞動合同需要承擔什么法律責任？
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不簽訂勞動合同需要承擔的法律責任是，如果超過一個月的，公司需要支付給勞動者雙倍工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，但最多不超過十一個月。
不簽訂勞動合同需要承擔的法律責任是，用人單位可能面臨勞動行政部門的警告與處罰以及仲裁訴訟。進行賠償時應當就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，對于工資損失、工傷、醫(yī)療保險待遇等的損失，用人單位同樣需要依法承擔賠償責任。
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勞動合同沒有簽訂需要承擔什么法律責任？不簽訂書面勞動合同的用人單位需承擔下列法律責任：自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資的期限一
2020.04.16 184 -
企業(yè)不簽勞動合同需要承擔什么法律責任用人單位不簽勞動合同應負的法律責任： 1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二
2020.11.14 225 -
未訂立書面勞動合同需要承擔什么法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.16 123
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未簽勞動合同單位需要承擔什么法律責任？
企業(yè)簽訂了勞動合同而沒有送達給勞動者屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返诎说谑鶙l勞動合同由
2022-10-06 15,340 -
未簽訂勞動合同需要承擔法律責任嗎
企業(yè)簽訂了勞動合同而沒有送達給勞動者屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返诎说谑鶙l勞動合同由
2022-10-10 15,340 -
未簽勞動合同怎么承擔法律責任
1、支付雙倍工資。 2、無法約定勞動者的試用期。 3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。 4、難以保護商業(yè)秘密。 5、難以進行競業(yè)限制。 6、被迫簽訂無固定期限勞動合同。 7、在勞動爭議處理中企業(yè)十分被動。 勞
2023-01-15 15,340 -
單位未簽勞動合同需要承擔什么責任
單位未簽勞動合同需要承擔哪些責任 一、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”
2022-05-17 15,340
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合同違約需要承擔什么責任合同中沒有約定違約責任或者約定不明確的，一般按照規(guī)定的違約責任的形式承擔違約責任，具體責任如下：繼續(xù)履行。采取補救措施。賠償損失。定金責任。違約金責任?？梢杂挟斒氯思s定或者法律直接規(guī)定，在一方當事人不履行合同時向另一方當事人支付一定數(shù)額的金
750 2022.05.18 -
01:08
婚內(nèi)出軌需要承擔什么法律責任婚內(nèi)出軌不是違法行為，一般不需要承擔法律責任。但是構(gòu)成重婚罪的，可以依法追究相應的刑事責任。具體分析如下： 1、婚內(nèi)出軌的行為違反了夫妻之間忠誠的義務，一般屬于道德上有瑕疵的行為，對于違反道德的行為，法律一般不會進行處罰； 2、但是，如果婚
25,702 2022.10.12 -
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注冊公司需要承擔什么法律責任注冊公司需要承擔的法律責任有以下幾點： 1、注冊公司不成功，投資者的法律責任與合伙企業(yè)相同，應承擔連帶責任； 2、注冊公司成功，注冊資本不足，可能導致否認股東有限責任，對其他股東承擔違約賠償責任； 3、公司注冊為非法目的的，應當注銷，違反行
2,616 2022.06.30
