在公司辦理離職手續(xù)，由于宿舍鑰匙沒有按時交還，說要扣除我的工資，這個合理嗎？
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《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定是辭職的金科玉律：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！?(一)員工辭職需要提前30天向公司交書面辭職信; (二)辭職信只是作通知作用，公司沒有權利不同意; (三)員工要能夠證明自己書面提交過辭職信。 單位收到員工的辭職信后，有時候會覺得與其讓你在公司繼續(xù)待30天，還不如讓你立刻離職，以免接觸更多業(yè)務機密。對此，員工可以拒絕。因為單位不能擅自剝奪員工30天工作、獲得勞動報酬以及繳納社會保險的權利。 很多員工會依法提交辭職信，但是往往忽視了保留自己已提交的證據(jù)。當30天一到，員工要求離職時，公司否認收到過辭職信，這樣員工就非常被動。留下證據(jù)一可以要求收到者簽收，二也可以通過掛號信、可靠的快遞等方式寄送辭職信?！ ∮行﹩T工不遵守《勞動合同法》的規(guī)定，口頭通知后一走了之，這是違背職業(yè)道德的。公司遇見這樣的員工，可以在法律規(guī)定的提前通知期內(nèi)拒絕為其辦理離職手續(xù)。正規(guī)的公司，應該在員工口頭表態(tài)時當即告知員工辭職的正常途徑。若員工一意孤行不來上班，公司可以視為曠工將其違紀辭退。
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出租人應當依照租賃合同約定的期限將房屋交付承租人，不能按期交付的，應當按照合同的約定支付違約金；給承租人造成損失的，應當承擔賠償責任。
沒有辦離職手續(xù)自行離開公司的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，這時用人單位有可能會在工資中扣除所造成的損失。
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辭職公司要扣工資還要扣工資時間，這合理嗎
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內(nèi)結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-04-12 15,340 -
新房交鑰匙不給鑰匙合理嗎?
1、關于費用首先要看物業(yè)合同上是否有這樣的幾項內(nèi)容，一半來說新房確實存在裝修服務綜合費，如果合同明確約定，業(yè)主顯然不能拒付。 2、按照法律規(guī)定，合同是具有相對性的，業(yè)主與開發(fā)商簽訂房屋買賣合同，在交房
2022-04-21 15,340 -
辭職說要還有老板拖欠我的工資，這個合理嗎
離職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局。欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打
2022-04-25 15,340 -
新房交付鑰匙不給鑰匙合理嗎
1、關于費用首先要看物業(yè)合同上是否有這樣的幾項內(nèi)容，一半來說新房確實存在裝修服務綜合費，如果合同明確約定，業(yè)主顯然不能拒付。 2、按照法律規(guī)定，合同是具有相對性的，業(yè)主與開發(fā)商簽訂房屋買賣合同，在交房
2022-03-21 15,340
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應當進行工作交接，辦理相應的離職手術。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關程序的方式處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17 -
01:08
公司宿舍亂扣水電費是否違法公司宿舍亂扣水電費是違法。根據(jù)相關法律規(guī)定，我國禁止任何單位和個人在電費中加收其他費用但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行。地方集資辦電在電費中加收費用的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依照國務院有關規(guī)定制定辦法。禁止供電企業(yè)在收取電
5,945 2022.05.11 -
01:00
離婚時需要辦理什么手續(xù)男女雙方如果對于子女的撫養(yǎng)權，債權債務等問題，并沒有什么爭議，雙方都同意離婚的，那么雙方可以簽訂離婚協(xié)議。簽訂離婚協(xié)議之后，只需要到民政部門申請辦理離婚登記，民政部門會頒發(fā)離婚證，此時雙方的婚姻關系也就解除了。男女雙方如果存在比較大的爭議無
968 2022.04.17
