勞動(dòng)合同仲裁請(qǐng)求有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)填寫需要詳細(xì)介紹勞動(dòng)者主張的內(nèi)容，比如要求用人單位支付非法拖欠的工資或者要求用人單位補(bǔ)繳社保等，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛的賠償事宜需要根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位糾紛實(shí)際的情況，如果屬于用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付勞動(dòng)者賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資），如果屬于用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求：應(yīng)簽未簽書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資；確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；解除、終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍賠償金；支付延時(shí)、休息日、法定節(jié)假日加班費(fèi)；辦理檔案和社會(huì)報(bào)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬；其他。
勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求是確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者之間存在著勞動(dòng)關(guān)系；要求單位支付不簽訂勞動(dòng)合同書的雙倍工資；要求單位及時(shí)足額支付工資；或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。
-
勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求有哪些勞動(dòng)仲裁常見(jiàn)的仲裁請(qǐng)求有：支付工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付賠償金，支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資賠償，支付加班工資，補(bǔ)繳社保、支付社保待遇，支付工傷賠償待遇，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，帶薪年休假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假等待遇。凡是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)
2020.11.02 521 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有哪些要求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有下列要求：當(dāng)事人要在仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁；要提交書面或者口頭的仲裁申請(qǐng)和相關(guān)的證據(jù)材料；要向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；以及勞動(dòng)糾紛在仲裁委員會(huì)的受案范圍之內(nèi)等。
2020.08.25 162 -
請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁的步驟有哪些申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件如下，用人單位與勞動(dòng)者因?yàn)榕c勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和問(wèn)題發(fā)生相關(guān)的爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人是中央和直轄市的合營(yíng)企業(yè)、中國(guó)與外國(guó)的合資企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)所屬的職工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)該要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2020.06.28 250
-
勞動(dòng)仲裁的仲裁請(qǐng)求有哪些？
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求辦卡：?jiǎn)挝粦?yīng)簽未簽書面勞動(dòng)合同，要求其支付雙倍工資；確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；要求單位支付解除、終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍賠償金；支付延時(shí)工作、休息日、法定節(jié)假日工作的加班費(fèi)；辦理
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求的請(qǐng)求有哪些
1、補(bǔ)繳社保 勞動(dòng)者請(qǐng)求補(bǔ)繳社保，仲裁委、法院一般不會(huì)支持。 2、支付社保待遇 由于用人單位未購(gòu)買社保，發(fā)生工傷、非因工患病、生育等情況，而導(dǎo)致勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償相應(yīng)損失。
2022-05-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求有哪些
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求辦卡：?jiǎn)挝粦?yīng)簽未簽書面勞動(dòng)合同，要求其支付雙倍工資；確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；要求單位支付解除、終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍賠償金；支付延時(shí)工作、休息日、法定節(jié)假日工作的加班費(fèi)；辦理
2022-05-16 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有哪些要求
(一)遞交申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。(二)申請(qǐng)書符合要求的，委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不
2022-09-08 15,340
-
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
