什么是事實勞動關系的最終終結？
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這種事實勞動關系的終結不能用到期終止勞動合同的方式，經(jīng)濟補償辦法也不能按終止合同的規(guī)定辦理，而應按照解除勞動合同處理。原勞動部《關于實行勞動合同制若干問題的通知》規(guī)定：形成事實勞動關系后，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。因此，用人單位應根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條的規(guī)定，發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金，即用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 4、合同到期終止，用人單位辦理了相關的手續(xù)，但未提前1個月向勞動者發(fā)出書面通知的，用人單位應加發(fā)勞動者1個月工資的經(jīng)濟補償金。終止勞動合同提前1個月書面通知勞動者是用人單位的義務，也是勞動者應享有的權利。
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事實勞動關系并不是隨時能終止的，要符合下列情形才行：勞動者開始依法領取基本養(yǎng)老保險金的；勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者被宣告失蹤的；以及用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等。
勞動關系終止是指勞動關系主體雙方權利義務的消滅；而勞動合同關系終止是指勞動合同關系因為各種原因，終止合同效力，雙方不再履行，有勞動合同的存在。
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事實勞動關系可隨時終止嗎勞動者與用人單位存在事實勞動關系的，用人單位應與勞動補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系。用人單位提出終止勞動關系的，應根據(jù)勞動者在本單位連續(xù)工作時間，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。
2020.02.26 173 -
事實勞動關系可否隨時終止勞動者與用人單位存在事實勞動關系的，用人單位應與勞動補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系。用人單位提出終止勞動關系的，應根據(jù)勞動者在本單位連續(xù)工作時間，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。
2020.01.29 159 -
事實勞動關系能隨時終止嗎？事實勞動關系也是不能隨時終止的。如果用人單位違法解除事實勞動關系，勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.29 149
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事實勞動關系的終結是什么？
這種事實勞動關系的終結不能用到期終止勞動合同的方式，經(jīng)濟補償辦法也不能按終止合同的規(guī)定辦理，而應按照解除勞動合同處理。原勞動部《關于實行勞動合同制若干問題的通知》規(guī)定：形成事實勞動關系后，由此給勞動者
2022-05-02 15,340 -
什么是勞動關系終止，什么叫勞動關系終止？
勞動關系終止是指勞動關系主體權利義務的消除，是勞動關系運行的終結。勞動關系終止：勞動者死亡、人民法院死亡、失蹤；勞動合同期滿；用人單位依法破產(chǎn)；勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；其他。
2021-12-21 15,340 -
什么叫事實勞動關系, 事實勞動關系可否隨時終止
勞動者與用人單位有事實勞動關系的，不能隨時終止。用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，協(xié)商不一致的，任何一方都可以終止勞動關系。用人單位提出終止勞動關系的，應當支付經(jīng)濟補償。
2021-11-03 15,340 -
什么事是終止勞動關系
勞動關系終止，是指勞動關系主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關系運行的終結。實踐中，勞動關系終止主要有以下情形：(1)勞動合同期限屆滿或勞動關系雙方約定的終止條件出現(xiàn)； (2)勞動關系主體消滅或喪失一定
2023-03-04 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
