認(rèn)定勞動關(guān)系期間如何確認(rèn)勞動關(guān)系
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可確認(rèn)勞動關(guān)系，《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系證明《職工工傷認(rèn)定申請書》員工本人身份證和工作證(或工卡)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過)有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)工傷認(rèn)定所需的其他材料受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)
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可以通過下列證明確認(rèn)勞動關(guān)系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言。
確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有： 1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報(bào)酬。 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
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如何確認(rèn)勞動關(guān)系勞動關(guān)系的確認(rèn)按照以下情況： 第一，關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)。據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2020.01.05 274 -
如何確認(rèn)勞動關(guān)系確認(rèn)勞動關(guān)系如下： 1、勞動關(guān)系確認(rèn)糾紛； 2、訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的爭議； 3、因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)而發(fā)生的爭議； 5、勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)
2022.04.15 317 -
如何確認(rèn)勞動關(guān)系?根據(jù)用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，可確認(rèn)雙方之間存在著勞動關(guān)系；如果沒有勞動合同，則工資支付憑證或記錄、申請繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄等資料可用于確認(rèn)勞動關(guān)系。
2020.05.20 187
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如何確認(rèn)勞動關(guān)系，如何確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系
需要看情況，如果是勞務(wù)仲裁的話，勞動關(guān)系確認(rèn)是勞動仲裁的前置程序，是具有“勞動關(guān)系爭議提出書面仲裁申請”的前提條件的。如果不是勞務(wù)仲裁，則不一定要存在勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)
2022-07-09 15,340 -
勞動者應(yīng)該如何確定勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動關(guān)系，勞動關(guān)系如何認(rèn)定
1、需要帶上能證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（二
2023-02-13 15,340 -
多個勞動關(guān)系如何確認(rèn)勞動關(guān)系
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞
2022-11-15 15,340 -
如何確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系
勞動關(guān)系是勞動者與用人單位根據(jù)口頭或書面約定向用人單位提供一次性或特定勞動服務(wù)，用人單位依約向勞動者支付勞動報(bào)酬的法律關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間依法簽訂勞動合同的法律關(guān)系。
2021-11-08 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10
