哪些部門(mén)認(rèn)定工廠(chǎng)使用童工被處罰的
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《勞動(dòng)法》只規(guī)定禁止使用童工，但沒(méi)有規(guī)定具體具體的處罰方法?！秳趧?dòng)法》的相關(guān)規(guī)定如下：第十五條禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 對(duì)于工廠(chǎng)使用童工的處罰，規(guī)定在國(guó)務(wù)院令第364號(hào)令《禁止使用童工規(guī)定》： 對(duì)違反規(guī)定的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn): (一)對(duì)單位使用童工的，根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。 (二)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。 (三)為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。
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單位用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)：非法使用童工的，每使用一名童工每月罰款5000元。比如使用兩名童工3個(gè)月，罰款30000元。如果情況嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，則依法追究刑事責(zé)任。
應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)使用童工的違法行為。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人，一經(jīng)查處由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。
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向哪個(gè)部門(mén)舉報(bào)使用童工舉報(bào)使用童工的違法行為是向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)的。勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令單位改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，則由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。法律禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位除外。
2020.10.12 143 -
單位非法使用童工歸哪些部門(mén)管單位非法使用童工由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)管。用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
2020.03.29 178
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工廠(chǎng)使用童工怎么處罰
《勞動(dòng)法》只規(guī)定禁止使用童工，但沒(méi)有規(guī)定具體具體的處罰方法。《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定如下：第十五條禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家
2022-04-24 15,340 -
工廠(chǎng)使用童工處罰標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)法》只規(guī)定禁止使用童工，但沒(méi)有規(guī)定具體具體的處罰方法?！秳趧?dòng)法》的相關(guān)規(guī)定如下：第十五條禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家
2022-04-13 15,340 -
使用童工的處罰有哪些
根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定，使用童工的處罰有： 用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物
2022-07-05 15,340 -
在哪個(gè)部門(mén)舉報(bào)使用童工
一旦發(fā)現(xiàn)有使用童工的現(xiàn)象，請(qǐng)馬上向所在地人社局舉報(bào)投訴。根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第五條規(guī)定，在發(fā)現(xiàn)用人單位有使用童工的現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)向所在地人社局舉報(bào)投訴。最簡(jiǎn)單的辦法是撥打12333向勞動(dòng)保障咨
2023-02-23 15,340
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使用童工怎么判刑根據(jù)我國(guó)刑法規(guī)定，對(duì)雇用童工從事危重勞動(dòng)罪規(guī)定了兩個(gè)量刑幅度，第一是情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；第二是情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。此外，因前款行為造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依
1,136 2022.05.11 -
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工傷賠償部門(mén)在哪里的社保部門(mén)。工傷賠償部門(mén)根據(jù)工傷的處理程序，主要分為以下三種情況： 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的部門(mén)是統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)； 2、勞動(dòng)能力鑒定的部門(mén)是用人單位工傷職工或者直系親屬向社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)； 3、申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的部門(mén)是社保部門(mén)
1,077 2023.01.04 -
01:04
農(nóng)民工工資拖欠找哪個(gè)部門(mén)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板逾時(shí)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以到公司所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
2,592 2022.04.17
