公司交社保要約定合同多久
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《勞動(dòng)法》規(guī)定，自用工之日起雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)自實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同（超過(guò)一個(gè)月的應(yīng)支付雙倍工資），勞動(dòng)合同期限包括試用期。簽訂合同后，單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者申報(bào)參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位從職工工資中代扣代繳應(yīng)由職工個(gè)人繳納的部分。繳費(fèi)單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社保費(fèi)數(shù)額。
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我國(guó)并沒(méi)有明確舉報(bào)公司不繳納社保，多長(zhǎng)時(shí)間給予回復(fù)。但是《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十二條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十九條做出了要求：任何組織和個(gè)人都有義務(wù)舉報(bào)和投訴不繳納社保的行為，并且有權(quán)處理的機(jī)構(gòu)必須及時(shí)處理，不得推諉。并且建立多種投訴渠道，包括12333電話(huà)，勞動(dòng)仲裁和法院等。
1.法律沒(méi)有規(guī)定與員工續(xù)簽合同的要提前一月，但建議提前一月通知員工，確認(rèn)員工是否續(xù)簽，如果不續(xù)簽單位也有準(zhǔn)備時(shí)間再招員工。 2.合同到期，從勞動(dòng)合同法看，如果企業(yè)不續(xù)簽無(wú)需提前一個(gè)月通知員工，勞動(dòng)合同到期終止是合同期限的應(yīng)有之義，勞資雙方都執(zhí)有合同，均屬于法律上說(shuō)的“應(yīng)知”狀態(tài)，所以無(wú)需提前通知。 3.但不排除有些地方法規(guī)，做出了要求企業(yè)提前通知的規(guī)定。所以是否通知首先看地方規(guī)定。如果沒(méi)有，從管理的角度，企業(yè)可以提前10-15天通知，若員工自己不愿續(xù)簽合同時(shí)，以備工作交接和員工另行謀職。
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公司社保斷交多久社保違法公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)為員工繳納社保，不按時(shí)繳納的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。因此，只要不按時(shí)足額繳納就是違法的。
2020.11.21 334 -
公司交的社保要交多久才能查到一般情況下月底是可以查詢(xún)到的，不過(guò)需要在每個(gè)月的工作日提前五天繳納；新用戶(hù)基本上當(dāng)月時(shí)查詢(xún)不到的； 個(gè)人查詢(xún)社保的渠道主要有4種：到參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢(xún)；通過(guò)自助終端機(jī)查詢(xún)；通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢(xún)，登錄到當(dāng)?shù)氐娜松缇止倬W(wǎng)上注冊(cè)賬號(hào)即可查詢(xún)；通過(guò)撥
2020.09.28 690 -
公司停社保需要多久離職后社保多久才會(huì)停要看當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)的繳費(fèi)申報(bào)期和繳費(fèi)時(shí)間，離職后原單位一般情況會(huì)下個(gè)月停止繳費(fèi)。可攜單位出具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明去辦理。具體事宜建議咨詢(xún)社保部門(mén)。
2020.01.27 929
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公司簽合同多久交社保
《勞動(dòng)法》規(guī)定，自用工之日起雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)自實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同（超過(guò)一個(gè)月的應(yīng)支付雙倍工資），勞動(dòng)合同期限包括試用期。簽訂合同后，單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者申報(bào)參加社會(huì)保
2022-03-31 15,340 -
公司簽合同后多久交社保
原則上自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月之內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保費(fèi)用。國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，并且試用期計(jì)算在整個(gè)合同期內(nèi)。此外，各地有地方性規(guī)定，一般都是細(xì)化，
2022-03-11 15,340 -
公司沒(méi)有簽合同，要簽社保，社保要多久到
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，
2022-04-18 15,340 -
公司合同簽合同后，社保多久可以交
《勞動(dòng)法》規(guī)定，自用工之日起雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)自實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同（超過(guò)一個(gè)月的應(yīng)支付雙倍工資），勞動(dòng)合同期限包括試用期。簽訂合同后，單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者申報(bào)參加社會(huì)保
2022-04-16 15,340
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00:53
社保公司一般交多少社保公司交多少和繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例有關(guān)。社保是與工資相掛鉤的，單位應(yīng)當(dāng)按照職工上一年度月平均工資作為社保月繳費(fèi)基數(shù)。公司和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司承擔(dān)20%；個(gè)人承擔(dān)8%；醫(yī)療保險(xiǎn)：公司承擔(dān)10%；個(gè)人承擔(dān)2%；失業(yè)保險(xiǎn)：公司承
7,227 2022.05.11 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
01:00
社保公司和個(gè)人各交多少社保繳費(fèi)比例，各地社保標(biāo)準(zhǔn)有差異，具體如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位單位繳百分之十九，個(gè)人繳百分之八 ；2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U百分之六，個(gè)人繳百分之二；3、工傷保險(xiǎn)一般會(huì)讓用人單位繳納；4、生育保險(xiǎn)：由用人單位繳納，保險(xiǎn)費(fèi)率為百分之零點(diǎn)三；5、
4,588 2022.06.22
