公司沒有續(xù)簽合同怎么賠償員工?
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1.公司到期后不續(xù)簽合同,但未作出與員工解除合同的決定,則員工與公司仍有勞動(dòng)關(guān)系,可以從沒簽合同次月起要求公司支付雙倍工資。員工不需要找公司主動(dòng)簽合同,如果公司不支付雙倍工資,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。公司如果在到期后不與員工續(xù)簽合同且辭退員工,則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按工作滿一年支付一個(gè)月工資計(jì)算補(bǔ)償金。2.公司調(diào)崗需要雙方協(xié)商一致,如不同意,公司強(qiáng)行調(diào)崗,可以收集公司調(diào)崗的相關(guān)決定、通知等作為證據(jù),投訴到勞動(dòng)監(jiān)察部門。以上兩項(xiàng)需要收集勞動(dòng)合同,工資條、辭退通知、調(diào)崗?fù)ㄖ茸C據(jù)。
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公司沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同,繼續(xù)工作超過一個(gè)月的,公司需要支付雙倍工資。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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員工沒有簽訂合同公司怎么賠償?
如未簽勞動(dòng)合同,員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如單位拒絕,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如沒有證據(jù),可以做一份清晰的電話錄音。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)
2020.01.17 174 -
公司沒給員工簽合同怎么賠償
按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年
2022.04.13 764 -
公司沒續(xù)簽合同怎么賠償
勞動(dòng)者在入職后是應(yīng)該與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,而且勞動(dòng)合同是有期限的,在勞動(dòng)合同即將到期之前,用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商是否續(xù)簽。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位可以原條件或者更好的條件要求與勞動(dòng)者續(xù)約,但是員工不續(xù)約的話用人單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022.04.12 1,373
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合同到期員工不續(xù)簽,公司有沒有賠償
勞動(dòng)合同到期的員工不想續(xù)簽,員工可能得不到賠償。如果降低原有勞動(dòng)條件導(dǎo)致員工不愿續(xù)簽的,單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償;單位在維持甚至改善原有勞動(dòng)條件的情況下,員工不愿續(xù)簽的,不需要賠償員工。 需要補(bǔ)償?shù)模?jīng)
2021-11-12 15,340 -
公司沒有與員工簽合同怎么賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人
2022-10-20 15,340 -
公司沒有給員工簽合同怎么賠償
員工可以將希望與公司簽訂書面勞動(dòng)合同的意愿告訴公司。如公司怠于簽訂的,員工也不用著急,只要記得收集雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)就好了,那一天干得不爽了,辭職不干時(shí)還可以要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間
2022-12-17 15,340 -
公司沒有續(xù)簽合同怎么賠償?
1、公司沒有續(xù)簽合同超出一個(gè)月的,勞動(dòng)者可以要求賠償。雙方打算在合同期滿后再次續(xù)約的,就應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同;超過一個(gè)月的,公司需每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資,一般最多不超過十一個(gè)月。 2
2022-07-23 15,340
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00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動(dòng)合同,那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?,那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)可以證明的,那么可以做一份清晰的電話錄音?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽,應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:按照工作年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付
2,751 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償,企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17