勞動者與企業(yè)不簽勞動合同
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單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）等。支付加班工資屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職。 單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當(dāng)然單位給你交的保險是最好的證據(jù)。
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公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補(bǔ)償金。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第勞動合同法四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
如果企業(yè)逾期未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起要向勞動者每月支付二倍的工資。但支付二倍工資的時間一般不超過十一個月。
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企業(yè)與勞動者之間不簽定勞動合同怎么辦企業(yè)與勞動者之間不簽定勞動合同，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償年限從入職到合同到期日止，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。
2020.07.28 119 -
企業(yè)不愿意與勞動者簽訂勞動合同怎么辦建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動臺同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位提供的勞動合同文本未裁明本法規(guī)定的勞動合同必
2020.10.24 179 -
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企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦
企業(yè)沒有與勞動者簽訂勞動合同： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)
2022-06-12 15,340 -
企業(yè)與勞動者解除勞動合同
企業(yè)是可以與勞動者解除勞動合同的，即開除勞動者。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，
2022-04-14 15,340 -
企業(yè)應(yīng)在何時與勞動者簽訂勞動合同？
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。使用者和勞動者在雇傭前簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系是從雇傭之日起建立的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙
2021-10-11 15,340 -
企業(yè)與勞動者解除勞動合同合同
企業(yè)是可以與勞動者解除勞動合同的，即開除勞動者。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，
2022-04-24 15,340
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企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝辉谟萌藭r與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
