到達法定退休年齡需要支付經濟補償金嗎
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勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。不存在因為退休而需要支付經濟補償金的規(guī)定。
勞動者到法定退休年齡時如果開始依法領取養(yǎng)老金，一般不是解除勞動合同，而是終止勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金；如果勞動合同是因單位被依法宣告破產、被責令關閉而終止的，需要支付經濟補償金。
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員工到退休年齡需要支付經濟補償金嗎《對關于實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據《勞動法》關于經濟補償的規(guī)定，即不發(fā)給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規(guī)定的經濟補償金。 如果
2020.05.22 187 -
公司規(guī)定到退休年齡需要支付經濟補償金嗎?到退休年齡并依法開始享受養(yǎng)老保險待遇的工作人員離職，公司不需要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.30 90 -
達到退休年齡有經濟補償金嗎達到退休年齡解除勞動合同是沒有經濟補償金的。勞動者自然退休沒有經濟補償金。勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。勞動者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇的，不需要支付經濟補償。
2020.04.29 194
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員工到達法定退休年齡是否需要支付經濟補償金
勞動者達到法定退休年齡或者開始享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自然終止，雙方終止勞動關系，單位不需要支付經濟補償金。 法律依據：勞動合同法第四十六條規(guī)定的單位應當支付經濟補償金的情形不包括依據勞動合同法第
2022-04-07 15,340 -
到達法定退休年齡后是否支付經濟補償金
根據法律規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡后，并開始享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位與勞動者的勞動關系即行終止，用人單位終止合同無需向勞動者支付經濟補償金。但根據你說的情況，公司并未為勞動者購買社保，勞動者是否
2022-08-04 15,340 -
未到退休年齡需要支付經濟補償金嗎?
員工到達法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(
2022-10-05 15,340 -
到法定退休年齡是否需要支付經濟補償金
勞動者達到法定退休年齡或者開始享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自然終止，雙方終止勞動關系，單位不需要支付經濟補償金。 法律依據：勞動合同法第四十六條規(guī)定的單位應當支付經濟補償金的情形不包括依據勞動合同法第
2022-04-08 15,340
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經濟補償金最多支付幾個月根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:11
勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
