辭職后工資一般多久內(nèi)仲裁？
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勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
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仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，時(shí)效為一年。也就是說，辭職后勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該在離職一年內(nèi)申請(qǐng)。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
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勞動(dòng)仲裁一般多久不發(fā)工資勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，只要是用人單位拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒有時(shí)效限制。 但勞動(dòng)關(guān)系終止的，單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系被終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效： 一般情況下，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效
2021.01.31 106 -
仲裁一般多久？普通仲裁一般一個(gè)月左右，最長不超過65天。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，有需要延長的最長不超過15日，加上審理立案的五天時(shí)限，仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭議的案件必須在50天（最長65天）內(nèi)裁決。
2020.04.29 310 -
員工離職后一般多久能要求勞動(dòng)仲裁一年內(nèi)可以的。 1、離職后申請(qǐng)仲裁的時(shí)間。 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、勞動(dòng)仲裁適用范圍。 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭
2020.06.28 709
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離職后工資一般多久發(fā)可以仲裁？
勞動(dòng)仲裁裁決書生效后，公司仍不發(fā)工資，不履行相關(guān)義務(wù)，你可以向基層法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條離職后工資多久不發(fā)可以仲裁規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，
2022-08-21 15,340 -
辭職后工資一般多久發(fā)
用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性結(jié)清工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2021-10-23 15,340 -
仲裁一般多久不發(fā)工資
不支付工資仲裁最多需要45天。普通勞動(dòng)仲裁案件自仲裁委員會(huì)受理之日起45天結(jié)案。拖欠工資屬于簡單的勞動(dòng)仲裁，案件并不復(fù)雜，案件通常在45天內(nèi)結(jié)束。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后5天內(nèi)決定是否受理，不包括在內(nèi)。
2021-12-21 15,340 -
辭職后一般要多久結(jié)清工資
1、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2、根據(jù)你的情況及法律的規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該同時(shí)一次
2022-03-23 15,340
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01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
01:01
非法集資一般判多久非法集資一般判多久不能一概而論，因?yàn)椤缎谭ā凡⑽匆?guī)定非法集資罪這一罪名，而是規(guī)定了集資詐騙罪，因此需要結(jié)合非法集資的犯罪數(shù)額以及犯罪情節(jié)嚴(yán)重程度，來判斷量刑幅度。根據(jù)《刑法》第一百九十二條對(duì)集資詐騙的定罪量刑所做出的規(guī)定，如果行為人主觀上以
2,187 2022.04.17
