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勞務派遣與用人單位之間有哪些法律關(guān)系

2022-07-08 19:37

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2022-07-08回復

勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等,中國人才市場根據(jù)市場需求而引進開發(fā)的新的人才服務項目,是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行,一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要,通過具有勞務派遣資質(zhì)的勞動服務公司,派遣所需要的各類人員,勞務派遣服務機構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工,與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系,并將員工派遣到用人單位工作,同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣后,實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》,勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》,實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》,用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。

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張神兵律師

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在勞務派遣中,勞務派遣單位與被派遣勞動者依法訂立勞動合同,建立勞動關(guān)系,即雇主是派遣單位,雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后,派遣單位將被派遣勞動者派遣到接受單位,勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。接受單位作為實際得到勞動給付的一方,行使和承擔勞務派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務,包括為勞動者提供實現(xiàn)勞動給付的工作崗位和其他勞動條件,進行勞動組織和監(jiān)督管理、勞動安全衛(wèi)生教育等,并承擔向派遣單位支付派遣費用的義務。因此,勞務派遣的員工和用工單位之間的關(guān)系為勞務關(guān)系。

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