勞動(dòng)合同關(guān)系解除一般是什么意思
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勞動(dòng)合同解除，指在勞動(dòng)合同生效后，具備解除條件時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意愿，使該合同不再發(fā)生效力的行為。勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。
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在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系解除的法律概念為當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)關(guān)系消滅的行為。勞動(dòng)關(guān)系的解除方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。
勞動(dòng)關(guān)系的解除是當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)關(guān)系消滅的行為。勞動(dòng)關(guān)系的解除方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。
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勞動(dòng)關(guān)系的解除是什么意思勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。 勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù) 。 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以
2022.08.24 221 -
自動(dòng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系是什么意思自動(dòng)離職是指職工擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條
2020.05.04 171 -
關(guān)于勞動(dòng)合同的解除是什么意思勞動(dòng)合同的解除的具體情形包括：勞動(dòng)合同的協(xié)商解除；勞動(dòng)者提前通知解除；勞動(dòng)者單方面解除；過(guò)失性辭提；無(wú)過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動(dòng)合同的終止等。勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞
2020.02.28 117
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解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同是一個(gè)意思嗎
不是一個(gè)意思。解除勞動(dòng)關(guān)系是單位和勞動(dòng)者不存在一切勞動(dòng)關(guān)系，即既不存在勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系；解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同書只是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種形式，并不完全代表解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2022-07-03 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除是什么意思
勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。勞動(dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。 協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)
2022-05-11 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系是什么意思
終止勞動(dòng)關(guān)系：即導(dǎo)致或引起合同關(guān)系消滅的原因，包括法定終止合同條件和約定終止條件兩種： 1.合同到期； 2.當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件； 3.用人單位破產(chǎn)、解散或者撤銷； 4.勞動(dòng)者退休、退職；5勞
2022-08-02 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系證明書是什么意思
離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
2022-08-07 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
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解除合同和終止合同是一個(gè)意思嗎合同的解除與合同的終止，當(dāng)然不是同一個(gè)概念。合同的終止包括了合同的解除，但是合同的終止還包括了其他情形。具體來(lái)說(shuō)合同的終止，就是指合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的終止，包括了以下的情況：1、債務(wù)已經(jīng)完全履行，合同的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)；2、雙方當(dāng)事人通過(guò)法
1,824 2022.04.17
