孕婦能被公司辭退嗎？
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根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位是不能辭退懷孕女工的。依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：”用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。“勞動者有權(quán)選擇繼續(xù)履行勞動合同或要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權(quán)。附：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司不能辭退懷孕的員工，但孕婦存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；其他。
1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。 2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認(rèn)定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司能辭退孕婦嗎單位無故解除孕婦的是屬于違法解除勞動關(guān)系，必須支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是以用人單位支付一年一個月工資為標(biāo)準(zhǔn)。建議通過協(xié)商來解決，如果協(xié)商不成的，可以準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)申請勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，孕期內(nèi)用人單位
2022.04.12 837 -
公司能辭退孕婦嗎公司不能辭退孕婦，處罰孕婦存在《勞動合同法》第三十九條情形之一。其他情形下辭退孕婦屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.08.16 449 -
公司被收購能辭退孕婦嗎公司被收購兼并或者重組后，接手的公司應(yīng)當(dāng)接收員工，否則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，是無法無故辭退孕婦的。但是孕婦存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形的除外。
2020.06.30 176
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孕婦能被公司辭退嗎
懷孕期間如果員工沒有以下幾種情形，公司不可以辭退： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同
2022-08-21 15,340 -
孕婦懷孕了能被公司辭退嗎
公司辭退女職工，有非常嚴(yán)格的條件。 從保護(hù)特定群體勞動者的合法利益出發(fā)，用人單位不得隨意單方解除勞動合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合。 懷孕女職工 孕期是指婦女懷孕期間。 產(chǎn)期
2022-08-09 15,340 -
孕婦能不能被公司辭退
懷孕了，若勞動者沒有法律規(guī)定的過錯行為的，公司不能辭退孕婦；若用人單位違法辭退的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2022-07-02 15,340 -
公司被收購能辭退孕婦嗎
公司被收購兼并或者重組后，接手的公司應(yīng)當(dāng)接收員工，否則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，是無法無故辭退孕婦的。但是孕婦存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形的除外。
2023-02-20 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人
671 2023.01.04 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
