公司解除勞動合同的理由
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如果公司不給解除勞動合同，勞動者可以與公司再次協(xié)商；或者提前三十日以書面形式通知公司，在試用期內(nèi)提前三日通知公司，到期后解除，不需要用人單位同意；公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司；其他。
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公司以遲到為由解除勞動合同勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 用人單位有沒有把遲到的條款寫到規(guī)章制度中很關鍵。如果它把遲到寫入解除勞動合同的情形中，用人單位完全有理由辭退你。但是用人單位只是把遲到寫入規(guī)章制度的禁止性條款中，比如它規(guī)定遲到
2020.12.26 648 -
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解除勞動合同的理由有哪些？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
2020.10.05 308
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公司解除勞動合同的合法理由
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2022-01-30 15,340 -
公司無理由解除勞動合同
1對于公司沒有任何理由就和你解除合同，你可以通過法律途徑請求公司賠償損失，具體事項可以請律師協(xié)助。 2你的客戶資源，可以和公司協(xié)商，讓公司給出合理的補償方案。但是不能以威脅的方式和公司提條件。 辦公地
2022-01-27 15,340 -
公司解除勞動合同有理由嗎
公司解除勞動合同有理由嗎？如果沒有任何理由就要提前解約，屬于違法。你可以要求繼續(xù)履行勞動合同的，如果不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應當支付賠償金的，為6個月的平均工資。如果
2022-02-03 15,340 -
公司以公司不合理為由解除勞動合同
如果公司制度是在勞動合同法實施之后公布，則需要經(jīng)過職工大會同意并且公示才可作為裁判依據(jù)，這樣公司是可以以你違反了公司制度為由與你解除勞動合同，并不支付賠償金。 若是在勞動合同法實施前公布的，若無證據(jù)顯
2022-01-07 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
