有工資沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能提出勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可能面臨仲裁時(shí)效的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年內(nèi)，公司還是沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月，可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度是可以扣錢(qián)的，但如果責(zé)任不在你可以積極抗辯，協(xié)商不好可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位起訴你積極應(yīng)訴即可，抗辯單位的主張。
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員工沒(méi)有勞動(dòng)合同可以通過(guò)考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)記錄等舉證確定勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)在和用人單位日常交涉的過(guò)程中可以進(jìn)行錄音錄像，以證明勞動(dòng)事實(shí)的發(fā)生申請(qǐng)仲裁。
可以。勞動(dòng)合同是證明雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系的最為有效的法律依據(jù)，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人也是存在勞動(dòng)關(guān)系的。只是若沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，所以工作期間要注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。一
2022.04.07 665 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 對(duì)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?？梢酝ㄟ^(guò)收集下列證據(jù)證明: 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè)。 2.如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，勞
2020.09.14 142 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎如果可以通過(guò)其他方式證明勞動(dòng)關(guān)系存在就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的勞動(dòng)關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者從事用人單位安排的
2020.11.16 644
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：下面我介紹一下怎么收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，供大家參考：1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)
2022-03-31 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。而且如果是單位違法，勞動(dòng)者不僅可以提出離職后隨時(shí)辭職，還可以要求單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多
2022-04-04 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎！
入職一個(gè)月以上沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立
2022-04-24 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
入職一個(gè)月以上未簽訂勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解
2021-12-01 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
