公司裁員需要什么程序
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裁員必須經(jīng)過以下程序:(1)提前30天向全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;(2)提出裁減人員方案。(3)聽取職工意見。(4)向勞動行政部門提供資料。如果以上哪個沒做到,則為違法解除勞動合同?!哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。
公司裁員需要以下條件:存在《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定情形之一;提前三十日向工會或者全體職工說明情況;裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上;裁減人員方案向勞動行政部門報告;其他。
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