辭職后單位不發(fā)工資，，可以要求雙倍工齡補償金嗎
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以單位未及時支付工作報酬的理由辭職，可以要求工齡補償，但是不是雙倍的。在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn) 《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司拒簽勞動合同屬于違法行為，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資。作為勞動者，有權(quán)要求和用人單位簽訂勞動合同維護(hù)自己的權(quán)益，不要輕信用人單位的口頭承諾，放棄簽訂書面勞動合同，但也不建議把獲賠“雙倍工資”當(dāng)成是“發(fā)財”的機會，其中緣由私下可以交流。
勞動者解除合同，除依照《勞動合同法》第38條緣由解除合同外，不予賠償。38條規(guī)定為： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(比如在礦山工作不發(fā)給工作服和安全帽的) 2、未及時足額支付勞動報酬的;(比如兩三個月都不發(fā)工資的) 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(比如單位的規(guī)章規(guī)定遲到一分鐘罰款100元，遲到兩分鐘罰款200元，以此類推等等) 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(二十六條內(nèi)容： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。) 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。(不需事先告知用人單位，并且可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金) 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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員工主動辭職可以要求單位補償嗎？員工主動辭職不可以要求單位補償，如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職沒有補償。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.07.20 160 -
工齡買斷之后可以要求單位補償嗎買斷工齡即解除拉動合同，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。
2020.06.03 425 -
在職期間辭職后，單位要補發(fā)工資嗎有些單位離職后有績效工資相關(guān)的年終獎，有些單位沒有績效工資相關(guān)的年終獎。 正規(guī)的單位，依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)的績效工資，離職后還是會發(fā)的。依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)而未發(fā)的，可以去勞動部門申請勞動仲裁。 我國法律沒有對用人單位發(fā)放績效工資(年終獎)做強制性
2020.07.24 753
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工資未支付辭職可以要求雙倍工齡補償金嗎
以單位未及時支付工作報酬的理由辭職，可以要求工齡補償，但是不是雙倍的。在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn) 《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定 第三十八條用人單位有下列情形之一
2022-04-24 15,340 -
以單位不發(fā)給工作報酬的理由辭職，可否要求雙倍工齡補償金
以單位未及時支付工作報酬的理由辭職，可以要求工齡補償，但是不是雙倍的。在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn) 《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定 第三十八條用人單位有下列情形之一
2022-04-18 15,340 -
單位以此不及時支付工作報酬的理由辭職，可以要求雙倍工齡補償金嗎？
以單位未及時支付工作報酬的理由辭職，可以要求工齡補償，但是不是雙倍的。在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn) 《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定 第三十八條用人單位有下列情形之一
2022-04-23 15,340 -
單位以未及時支付工資的理由辭退員工，可以要求雙倍工齡補償金嗎？
以單位未及時支付工作報酬的理由辭職，可以要求工齡補償，但是不是雙倍的。在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn) 《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定 第三十八條用人單位有下列情形之一
2022-03-28 15,340
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單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加
2,957 2022.04.17
