公司調崗降薪怎么辦？公司不讓加薪怎么辦？
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勞動者面對公司調崗降薪的時候，可以先與公司進行協(xié)商。如果是公司無故進行的降崗調薪，應當向單位索要書面文件作為證據，去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，降崗調薪屬于對勞動者合法權益的侵犯，其本質是勞動合同變更。
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公司不給調崗降薪怎么辦公司調崗降薪員工不同意的處理方式是，公司應當按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作并支付報酬。如果單位單方面強制調崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經濟補償金。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，應當進行補償
2020.11.19 339 -
公司調崗降薪2n怎么辦？員工的崗位、薪資與公司經營狀況、員工的業(yè)績考核相關，那么當公司經營狀況下降或員工業(yè)績考核不達標時，公司可以根據勞動合同或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者實行相應的調崗降薪。如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實行調崗降薪，那么員工可以向勞動仲裁委
2020.04.03 549 -
公司調崗調工降薪怎么辦一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面文件作為證據。調崗降薪本質是對你與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規(guī)定變更勞動合同應當采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據不足而被駁回。
2020.09.21 332
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公司調崗降薪公司也要降薪調檔怎么辦
公司要調崗降薪需要和勞動者協(xié)商，如果協(xié)商一致，公司可以和勞動者變更勞動合同，如果協(xié)商不一致，用人單位不得單方面變更勞動合同，用人單位以此為由和勞動者解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行
2022-05-02 15,340 -
公司公司調崗降薪怎么辦
可以。 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱
2023-04-08 15,340 -
公司調崗降薪怎么辦？
根據最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據，否則很可能就視為您默認同意了。另外，如果公司是按照降薪之后
2022-04-03 15,340 -
公司調崗降薪，怎么辦
根據《勞動合同法》的相關規(guī)定:調崗有兩種形式，其一、協(xié)商調崗，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。其二、法定調崗，1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不
2022-04-22 15,340
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、
10,392 2022.05.11 -
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公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10
