簽了合同但未上班是否存在勞動關系
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已簽勞動合同但未實際用工不存在勞動關系。 依據(jù)《勞動合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動營建立勞動關系，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。即勞動關系的建立并不以書面勞動合同的簽訂為條件，而是以存在實際用工行為為前提。在實踐中，存在諸多用人單位未與勞動者簽訂勞動合同但存在用工行為，或雙方書面勞動合同到期后未續(xù)簽但仍繼續(xù)用工的情形，上述情形下應分別認定自用工之日雙方之間建立事實勞動合同關系或在原有勞動合同到期后雙方繼續(xù)存續(xù)勞動合同關系。同時，由于社會轉型、企業(yè)管理等多方面原因，現(xiàn)實中亦存在雙方雖簽訂有書面勞動合同，甚至用人單位負責為其保管檔案、代為繳納社會保險，但無實際用工行為的情形，在此種情形下，應認定雙方之間不存在法律意義上的勞動合同關系，依據(jù)具體情形認定雙方之間存在檔案保管或委托代繳保險等性質法律關系。
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不存在。勞動合同只是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利義務關系的一種書面協(xié)議，并不能等于勞動關系。先簽訂書面勞動合同、后實際用工的，勞動關系自勞動者實際提供勞動之日起建立。
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存在事實勞動關系但沒簽合同用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
2020.04.13 315 -
合同到期了但是沒續(xù)簽存在勞動關系嗎勞動合同到期沒續(xù)簽但是勞動者繼續(xù)在公司上班的，用人單位與勞動者之間當然存在勞動關系。此時，用人單位應當及時與勞動者補簽勞動合同，超過一個月單位還沒有與勞動者簽合同的，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
2020.04.27 259
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勞動合同中簽了以后卻沒上班是否存在勞動關系
雖然在勞動合同上簽了字，但是實際的雇傭沒有勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》第七條和第十條的規(guī)定，用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應在雇傭之日起一個月內簽訂
2021-10-24 15,340 -
未簽勞動合同是否存在事實勞動關系
未簽合同，存在事實勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單位自用
2022-02-03 15,340 -
未簽訂勞動合同的是否存在勞動關系
未簽訂書面勞動合同但同時具備下列情形的，存在勞動關系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格
2021-11-09 15,340 -
未簽訂勞動合同證明是否存在勞動關系
1、關鍵先要確定雙方存在勞動關系； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向
2022-04-25 15,340
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經濟補償。經濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
