個(gè)人工資拖欠6個(gè)月如何賠償呢
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拖欠工資糾紛你好！根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條:用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。第八十五條:用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬.加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的的規(guī)定。用人單位長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月拖欠你的工資，你可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，請(qǐng)求責(zé)令用人單位限期及時(shí)足額支付所拖欠你的工資。你也可以直接要求與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十六條和第四十七條的規(guī)定向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照你在該單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月，支付半個(gè)月工資。并要求用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額給付所拖欠你的工資。如未果，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以維護(hù)你的合法權(quán)益。
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可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第 1、據(jù)工資支付暫行規(guī)定第七條的規(guī)定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。第 2、工資支付暫行規(guī)定第十八條規(guī)定各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
用人單位無(wú)故拖欠職工工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，并承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令支付工資，也可以要求用人單位支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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拖欠四個(gè)月工資如何要求賠償如用人單位拖欠勞動(dòng)者四個(gè)月工資的，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期支付后及時(shí)支付給勞動(dòng)者的，不需要支付補(bǔ)償；如逾期仍不支付的，除需要支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)按照應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.12.12 1,024 -
拖欠工資超過(guò)兩個(gè)月如何賠償用人單位拖欠工資超過(guò)2個(gè)月的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。若是勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付之后還未支付的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.06.24 456 -
拖欠工人工資兩個(gè)月如何處理相關(guān)法律規(guī)定，用人的單位無(wú)故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門(mén)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。同時(shí)可以向人民法院上訴依法發(fā)出支付令，逾期不支付的，可以責(zé)令用人單位加付賠償金。
2020.10.21 285
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拖欠一個(gè)月工資如何賠償
用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取以下措施： 1.向勞動(dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)，請(qǐng)求支付工資以及加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2.以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由
2022-04-21 15,340 -
拖欠6個(gè)月工資，怎么辦
根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條:用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。第八十五條:用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬.加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-05 15,340 -
拖欠工資一個(gè)月怎么賠償呢
用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。超過(guò)就是拖欠工資。工資拖欠勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不負(fù)舉證責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)
2021-12-31 15,340 -
公司拖欠6個(gè)月工資怎么辦
1,你們有權(quán)要求公司支付拖欠的6個(gè)月工資。公司拖欠工資是不合法的，你有權(quán)要求公司支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2，你要保留好你與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等
2022-01-30 15,340
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01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來(lái)定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
01:02
個(gè)人拖欠工資如何上訴如果是個(gè)人老板拖欠工資的話，那么你能去你當(dāng)?shù)剡M(jìn)行起訴，直接去法院起訴就可以，前提是你要有足夠的證據(jù)來(lái)證明他拖欠了工資才行，比如說(shuō)像工資表，考勤表等等證明材料。拖欠工資的問(wèn)題，如果起訴到法院，需要多久能拿到工資這個(gè)答案是不確定的。如果起訴到法
1,893 2022.04.17 -
00:48
工資拖欠三個(gè)月怎么辦工資拖欠三個(gè)月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。最后，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11
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