工作十幾年沒有勞動合同辭職有補償嗎？用人單位不給交社保怎么辦？
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可以有經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！惫ぷ髁耸畮啄隂]有勞動合同的勞動者，視為已訂立無固定期限勞動合同，勞動者以此為由辭職，是沒有雙倍賠償或經(jīng)濟補償?shù)?。依?jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位違反規(guī)定不為勞動者繳納社會保險費，勞動者是可以辭職的，并按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），同時遞交能證明勞動關系的證據(jù)，依法維權。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｓ袔讉€月沒有正常繳納，之后又將這些月份的社保補繳上。一般是指當人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時，發(fā)現(xiàn)社保累計繳納時間沒有達到享受相應待遇的要求，從而需要補繳之前沒有交到月份的社保，以確?？梢韵碛邢鄳纳绫嘁?。
有補償。首先，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條“未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”之規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。
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沒簽訂勞動合同，用人單位也不給交社保怎么辦？簽不簽勞動合同與交社保沒有關系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。勞動者與單位雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成了勞動關系。不過由于入職時間較短，具體單位有沒有給你交社保，需要查詢一下再確定，以免上當受騙。
2020.10.09 174 -
單位沒簽勞動合同辭職不給工資怎么辦單位沒簽勞動合同辭職不給工資的處理辦法如下： 1、首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。 2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等
2020.11.13 278 -
用人單位沒有給勞動合同怎么辦？用人單位不給勞動者勞動合同書的行為是違法的，需要承擔一定的法律責任。根據(jù)我國相關法律規(guī)定可以知道，所有用人單位必須與勞動者在確立勞動關系時起一個月以內(nèi)簽訂書面勞動合同。所以如果用人單位沒有給勞動合同，勞動者可與其進行協(xié)商解決，若協(xié)商無果，可
2020.07.19 528
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沒有簽勞動合同, 用人單位不給交社保怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法
2022-03-28 15,340 -
工作十年未簽勞動合同辭職有補償嗎已工作十年的員工辭職有沒有補償
用人單位用工滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。已工作十年的勞動者，以沒有勞動合同為由辭職，是沒有經(jīng)濟補償或賠償?shù)摹趧诱咭杂萌藛挝晃匆婪ɡU納社會保險費為
2022-02-08 15,340 -
十幾年沒簽勞動合同辭職有補償嗎
可以有經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！惫ぷ髁耸畮啄隂]有勞動合同的勞動者，視為已
2022-03-14 15,340 -
工作十年沒簽勞動合同辭職有何補償
1、用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，你有權要求用人單位支付2008年2月至2008年12月的雙倍工資。 2、勞動者主動辭職的，無權要求經(jīng)濟補償。 3、但如果勞動者以用人單位欠繳社保費用、拖欠工資
2022-03-17 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
00:54
社保交了十年辭職了怎么辦社保交了十年辭職的，可以選擇讓新單位繼續(xù)購買社會保險，也可以由個人繳納社會保險費。當事人從原用人單位辭職后，有新單位的，可以將社會保險關系轉移至新單位，并且和新單位共同繳納社會保險費，個人繳納的那一部分，應當由用人單位進行代扣代繳；沒有新單
10,450 2022.05.11
