合同到期未到期公司可以通知當事人嗎
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合同到期了，公司應提前來通知當事人。年假按照法律規(guī)定來休。《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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如果未通知續(xù)簽，而在合同到期后仍然讓勞動者繼續(xù)工作，則勞動者與用人單位形成事實上的勞動關(guān)系，可以主張未簽書面合同的雙倍工資。用人單位應在一月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。如果用人單位不續(xù)簽合同，用人單位將支付勞動者2個月工資作為的經(jīng)濟補償金。
合同到期可以通知對方。通過電話電話、短信通知，ＥＭＳ快遞快遞，并保留發(fā)送憑證和發(fā)送文件備用。勞動合同期滿，有規(guī)定的情形的，勞動合同應延長至相應情形消失時終止，喪失或部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
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合同已經(jīng)到期公司沒有通知如果未通知續(xù)簽，而在合同到期后仍然讓你繼續(xù)工作，則你與公司形成事實上的勞動關(guān)系，可以主張未簽書面合同的雙倍工資。公司應在一月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。如果公司不續(xù)簽合同，公司將支付你2個月工資作為的經(jīng)濟補償金。
2021.01.15 245 -
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2023-07-20 15,340 -
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合同到期要提前通知嗎合同到期是否要提前通知，由當事人自行決定，具體如下： 1、合同到期續(xù)簽需要提前通知，按照相關(guān)法律的規(guī)定，沒有特別約定，勞動者不續(xù)簽勞動合同，一定要提前通知公司的； 2、若雙方當事人在簽訂合同的時候，明確了合同到期不需要提前通知的，則不需要通
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1,253 2022.04.17 -
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合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
