勞動(dòng)合同解除后對方?jīng)]有勞務(wù)協(xié)議有沒有影響
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。2、這種說法不會(huì)，解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬于普通培訓(xùn)行為，不是針對某個(gè)學(xué)員進(jìn)行的專項(xiàng)培訓(xùn)，公司應(yīng)該支付培訓(xùn)費(fèi)，你們在離職時(shí)無須支付違約金。4、他們的行為侵犯了學(xué)院依法獲得證書的權(quán)利，是無效的。5、公司收取管理費(fèi)的行為是違法的，違反了《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，你們可以據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同，要求公司支付補(bǔ)償金，工作每滿一年賠償你們一個(gè)月的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未解除勞動(dòng)合同而辭職的后果：用人單位可以據(jù)此扣除工資；社保過戶需要解除勞動(dòng)合同的通知或辭職證明，無相關(guān)證明不得辦理；提取住房公積金需要辭職證明，且沒有相關(guān)證明未解除勞動(dòng)合同的，無辭職證明；未解除勞動(dòng)合同的，下一家公司可能無法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)樾鹿究赡軒盹L(fēng)險(xiǎn)。法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是雙方合法勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
勞動(dòng)者違法被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
-
沒簽勞動(dòng)合同自離對公司有沒有影響？勞動(dòng)者提前三十日提出辭職即可，未提前通知并造成公司損失的才需賠償。沒簽勞動(dòng)合同，可以向公司主張雙倍工資
2020.07.14 285 -
公司分立對勞動(dòng)合同有沒有影響企業(yè)的分立不影響原勞動(dòng)合同的法律效力，新企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。我國法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.11.24 138 -
解除勞動(dòng)合同對下家有何影響?沒有，解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書是原單位給本人的，在下家單位需要是可以給單位查看，但是是屬于員工本人的物品。如果員工和單位協(xié)商一致，新單位需要也可以給新單位保存在檔案中，離職之后新單位再次開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
2020.10.29 471
-
勞務(wù)合同解除勞動(dòng)合同后對方只有勞務(wù)協(xié)議沒有勞動(dòng)合同會(huì)有什么影響
1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。2、這種說法不會(huì)，解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后對方只有勞動(dòng)協(xié)議沒有勞動(dòng)合同對么
1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。2、這種說法不會(huì)，解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬
2022-04-13 15,340 -
解除勞動(dòng)合同有沒有影響我找工作
1、解除勞動(dòng)合同即解除勞動(dòng)關(guān)系，公司就沒有義務(wù)為你交保險(xiǎn)，他要為你交保險(xiǎn)就意味著他根本不想你辭職！所以為你交保險(xiǎn)你們就沒法解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、保險(xiǎn)停交沒什么損失。你可以選擇自己接著交也可以選擇暫時(shí)不交
2022-07-04 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同給非法解除勞動(dòng)合同有什么影響
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行的勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按本法第87條規(guī)定支付賠償金。用人單位違法解
2021-10-24 15,340
-
01:15
勞動(dòng)合同爭議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對個(gè)人有影響嗎沒有影響。 勞動(dòng)仲裁對勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會(huì)對勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17
