工傷賠償是否需要解除勞動關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
工傷賠償后，不是必須解除勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關(guān)系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。 同時，還要區(qū)分工傷受傷程度進行處理： 工傷保險條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資； (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準的，由工傷保險基金補足差額； (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
需要結(jié)合具體情況判斷。有《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形之一，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
解除勞動關(guān)系是否需要進行賠償要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是根據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，是不需要進行賠償?shù)摹?/p>
-
工傷賠償前能否解除勞動關(guān)系根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工工傷致殘為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。也就是說，傷殘等級為一至四級的，不允許解除勞動關(guān)系。而工傷致殘五級、六級的，原則上保留勞動關(guān)系，但如果工傷職工本人提出，可以解除或終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付
2020.03.16 248 -
工傷賠償前能否解除勞動關(guān)系？工傷賠償前不可以解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍向勞動者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
2020.03.10 186 -
工傷賠償后能否解除勞動關(guān)系工傷賠償后可以解除勞動關(guān)系。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.18 369
-
工傷賠償之后是否需要解除勞動關(guān)系？
工傷賠償后，不是必須解除勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關(guān)系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。 同時，還要區(qū)分工傷受傷程度進行處理： 工傷保險條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一
2022-04-07 15,340 -
勞動關(guān)系解除是否需要調(diào)解賠償
解除勞動關(guān)系是否需要進行賠償要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是根據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，是不需要進行賠償?shù)摹?/p>
2022-07-11 15,340 -
工傷賠償后勞動關(guān)系是否解除
工傷賠償后，不是必須解除勞動關(guān)系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關(guān)系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。 同時，還要區(qū)分工傷受傷程度進行處理： 工傷保險條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一
2022-03-29 15,340 -
解除勞動關(guān)系是否需要進行賠償
解除勞動關(guān)系是否需要進行賠償要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是根據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，是不需要進行賠償?shù)摹?/p>
2022-05-15 15,340
-
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
